Startend begeleider EMB

Jouw start als begeleider

Als starter begeleid je (relatief jonge) volwassenen met een ernstig meervoudige beperking, vaak in combinatie met verzorging. Je werkt in een hecht team dat jou helpt om het vak te leren. Samen zorgen jullie voor rust, duidelijkheid en structuur in het dagelijks leven van bewoners. Je staat er nooit alleen voor. Er is ruimte om vragen te stellen, mee te kijken met ervaren collega’s en jezelf te ontwikkelen in methodieken zoals Triple‑C en ‘Geef me de vijf’.

Verder ben je bezig met:

• Ondersteunen bij het dagelijks ritme (opstart, daginvulling, avondroutine) en hierbij ADL zorg verlenen
• Observeren en signaleren wat iemand nodig heeft
• Werken met zorgplannen en rapportages
• Contact onderhouden met familie en betrokkenen
• Rust en duidelijkheid bieden in spannende situaties
• Geen dag is hetzelfde met cliënten die een meervoudige beperking hebben en juist daardoor ontwikkel je jezelf snel

Je werkt voornamelijk ochtend (07:00 – 15:00) of avonddiensten (15:00 – 23:00 uur) en soms een dagdienst (8:30 – 16:30 uur). Er is ook ruimte om in de weekenden te werken.

Bij Ons Tweede Thuis sta jij als starter niet onderaan, maar midden in het team. Je krijgt:

• Een goed salaris: als begeleider betekent dit tussen €2.836‑€3.825 (schaal 40 van de CAO Gehandicaptenzorg)
• 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%
• Op sommige locaties een maandelijkse toelage van 7,5% bovenop je salaris
• Eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo: een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald.
• 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf.
• Pensioen bij Zorg en Welzijn: goed geregeld voor later.
• Eigen ontwikkeling: trainingen en cursussen om te groeien in je vak.
• Reiskostenvergoeding: zodat je zorgeloos naar je werk reist.