Head of people in B2B SaaS

Описание: Мы — AI-first платформа организации рабочих процессов. Мы строим систему, в которой команды управляют своей работой целиком — от задачи до результата бизнеса — и в которой современные ИИ-модели встроены в сами процессы. Среди клиентов — крупнейшие банки, ритейл, промышленность и госсектор. Продукт входит в реестр российского ПО, команда более 10 лет на рынке. Мы ищем Head of People — человека с задачей перевести замысел основателя в живую команду и построить концепцию её роста, а не гнаться за скоростью найма.

• Найм: владеете процессом и воронкой, hiring-менеджер — руководитель функции. Лично оцениваете кандидатов на ключевые позиции по ценностям.
• Развитие: perf-management, грейды, IDP, карьерные треки по функциям.
• Удержание: регулярный анализ рисков оттока, eNPS, 1:1 с ключевыми людьми.
• Культура: оценка управленцев как проводников культуры, обратная связь как норма.
• Администрирование: кадровый учёт, трудовое право совместно с юристами, план-факт по headcount и ФОТ.
• Переводить замысел основателя в живую команду: концепция роста команды внутри компании, а не KPI по скорости найма.
• Работать с руководителями функций и бизнес‑лидерами на равных.
• Компания устроена как матрица, и это роль функционального руководителя.
• Вести кросс‑функциональные инициативы — систему мотивации, грейды — через PMO как проекты.
• Опираться на данные: текучесть, tenure, воронка найма, план‑факт по ФОТ — и искать корневые причины.
• Отвечать за процесс при расставаниях: следить, чтобы процесс был соблюдён, и проводить сложные разговоры, не оспаривая профессиональный вердикт руководителя функции.

• Техническое образование или 3+ года в разработке/ QA/ аналитике или Dev Ops.
• Вы понимаете без перевода: код‑ревью, грейды инженеров, инциденты и техдолг.
• 5+ лет в people‑функции продуктовой IT‑компании на 50–300 человек, включая построение процессов с нуля: онбординг, перформанс‑ревью, грейды, IDP.
• Опыт работы в матрице или в структуре с двумя линиями подчинения: на практике знаете разницу между стандартом функции и результатом сегмента.
• Самостоятельная работа с данными: SQL или BI на уровне собственного HR‑дашборда.
• Текучесть, tenure, воронку найма и план‑факт по…