Adviseur Werving en Selectie

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 4 februari 2027

Optie op verlenging: Mogelijk 3x3 maanden

Duur: 3 maanden

Sluitingsdatum: 21 oktober 2026

Publicatiedatum: 8 oktober 2026

Je bent, samen met een collega-adviseur Werving & Selectie, verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen gemeente Houten. Je begeleidt leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorgt voor een professioneel en prettig wervings- en selectieproces. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs en de personeelsadministratie en draagt zorg voor heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie.

Een greep uit de werkzaamheden:

• Begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z.
• Voeren van intakegesprekken met leidinggevenden en adviseren over wervingsaanpak, kanalen en selectie van kandidaten.
• Opzetten en uitvoeren van aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroten van de zichtbaarheid van vacatures via passende kanalen, waaronder social media.
• Optreden als aanspreekpunt voor kandidaten, bewaken van voortgang van procedures en zorgen voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring.
• Houden van overzicht en regie over meerdere vacatures tegelijk en regelen van administratieve en organisatorische zaken rondom het proces.
• Nauw samenwerken met leidinggevenden, HR-adviseurs en personeelsadministratie en zorgen voor goede afstemming gedurende het hele proces.

Profiel

• MBO+/HBO werk- en denkniveau met relevante ervaring binnen Werving & Selectie.
• Bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere (semi) publieke organisatie.
• Aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen.
• Procesmatig sterk; zelfstandig meerdere vacatures en procedures tegelijk kunnen begeleiden.
• Dienstverlenend en resultaatgericht; professioneel schakelen met leidinggevenden, kandidaten en collega’s.
• Flexibel, kan omgaan met verschillende belangen en stelt bij drukte de juiste prioriteiten.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke of andere (semi) publieke organisatie

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke of andere (semi) publieke organisatie
• Minimaal een afgeronde MBO- of HBO-opleiding op het gebied van HRM/Communicatie of vergelijkbaar
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie bij de overheid
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over werving en selectie

Competenties:

• Mensgericht
• Teamspeler
• Adviesvaardig
• Verbindend
• Communicatief
• Plannings- en organisatievaardig
• Daadkrachtig
• Probleemoplossend