Senior Business Partner

Draaijer Heyday brengt tien gespecialiseerde labels samen op het gebied van vastgoed, huisvesting en facilitaire dienstverlening. Met ruim 900 professionals begeleiden we organisaties door de volledige levenscyclus van hun werkomgeving: van strategisch advies en ontwikkeling tot exploitatie en dagelijkse dienstverlening.

Als Senior Recruitment Business Partner richt jij je op drie onderdelen binnen de groep:

adviseert en begeleidt organisaties bij complexe vraagstukken op het gebied van vastgoed en huisvesting. Van strategie en conceptontwikkeling tot ontwerp en realisatie.

is specialist in vastgoedexploitatie en exploitatiemanagement en helpt organisaties hun vastgoed beheersbaar, duurzaam en toekomstbestendig te maken.

is specialist in organisatiegerichte huisvesting en helpt organisaties bij huisvestingsvraagstukken waarin mens, organisatie en omgeving samenkomen.

Daarnaast pak je vacatures en recruitmentvraagstukken op voor het hoofdkantoor van Draaijer Heyday.

Als Senior Recruitment Business Partner combineer je strategisch recruitmentadvies met de praktijk van het vak. Je kent de arbeidsmarkt, verdiept je in onze adviespraktijk en begrijpt wat de business nodig heeft. Je bent een stevige sparringpartner voor directie en vacaturehouders. Tegelijkertijd ben je zelf actief in de markt: je zoekt, spreekt en verbindt professionals aan onze organisatie.

Je kijkt verder dan de vacature van vandaag. Je adviseert over recruitmentstrategie, doelgroepen en arbeidsmarktontwikkelingen en bouwt actief aan duurzame netwerken en talentpools. Vanuit je senioriteit ben je daarnaast sparringpartner voor managers, directie en collega's binnen recruitment.

Een belangrijk onderdeel van je rol is de verdere ontwikkeling van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding voor Draaijer Heyday als geheel.

Samen met HR en Marcom vertaal je de overkoepelende positionering naar de verschillende labels en doelgroepen.

• Je combineert strategie met uitvoering. Je adviseert directie en management, maar blijft nadrukkelijk dicht bij de markt door actief te sourcen en kandidaten te spreken;

• Je bouwt aan de arbeidsmarktpositie van drie specialistische adviesbureaus en weet ook professionals te bereiken die niet actief op zoek zijn;

• Je senioriteit doet ertoe. Je bent kennis- en sparringpartner en neemt waar nodig vakinhoudelijk het voortouw;

• Je krijgt ruimte om recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding verder te ontwikkelen.

• Je adviseert directie, management en vacaturehouders over recruitmentstrategie, arbeidsmarkt, doelgroepen en wervingsaanpak;

• Je bent verantwoordelijk voor recruitment binnen Draaijer, Exploitatie Partners en LSA en pakt daarnaast vacatures op voor het hoofdkantoor;

• Je voert het volledige recruitmentproces uit: van intake en sourcing tot selectie en candidate experience;

• Je werft regelmatig schaarse en specialistische professionals binnen projectmanagement en vastgoed-, huisvestings- en exploitatieadvies;

• Je vergroot zichtbaarheid van onze labels in relevante netwerken en weet waar en hoe je de juiste doelgroepen bereikt;

• Je gebruikt recruitmentdata en arbeidsmarktinzichten om keuzes te onderbouwen en de recruitmentaanpak te verbeteren;

• Je werkt samen met HR en Marcom aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding en vertaalt deze naar de verschillende labels en doelgroepen;

• Voor zeer schaarse profielen zet je waar nodig externe bureaus in en coördineer je de samenwerking.

Je bent een ervaren Senior Recruitment Business Partner die strategisch kan denken én graag zelf actief blijft in de markt. Je begrijpt de business achter de vacature, kent de arbeidsmarkt en bent een stevige gesprekspartner voor directie, management én kandidaten.

Je weet strategie, data en arbeidsmarktinzichten te vertalen naar de praktijk en hebt aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding. Binnen een klein recruitmentteam neem je vanuit je kennis en ervaring op natuurlijke wijze een senior rol.

• Hbo/wo werk- en denkniveau;

• Minimaal 7 jaar relevante recruitmentervaring, waarvan ruime ervaring als Recruitment Business Partner of in een vergelijkbare senior recruitmentrol;

• Ervaring met sourcing en het werven van schaarse en specialistische profielen;

• Sterke adviesvaardigheden en ruime ervaring met stakeholdermanagement op directie- en managementniveau;

• Ervaring met strategische…