Adviseur Werving en Selectie

Gemeente Houten zoekt een ervaren adviseur Werving en Selectie voor het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Samen met een collega-adviseur ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen de gemeente. Je begeleidt leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorgt voor een professioneel en prettig wervings- en selectieproces, in samenwerking met HR-adviseurs en de personeelsadministratie.

Je verzorgt ook heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie. Je zorgt ervoor dat vacatures zichtbaar zijn bij de juiste doelgroepen en via passende kanalen, waaronder social media. Ook denk je mee over het bereiken van bestaande en nieuwe doelgroepen.

De functie maakt deel uit van de reguliere bedrijfsvoering en wordt uitgevoerd binnen de bestaande organisatiestructuur. Je neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en samenwerking met interne stakeholders is de rol structureel ingebed in het team.

De opdracht duurt drie maanden en omvat 32 uur per week. Een verlenging van mogelijk driemaal drie maanden behoort tot de mogelijkheden. Je werkt van maandag tot en met vrijdag; hybride werken is in overleg mogelijk. Je start zo snel mogelijk bij Gemeente Houten.

Je bent een ervaren adviseur Werving en Selectie die het vak goed kent en energie krijgt van een veelzijdige rol. Je adviseert leidinggevenden op een prettige en professionele manier en hebt oog voor wat nodig is om passende kandidaten te bereiken. Je bent sterk in arbeidsmarktcommunicatie, werkt procesmatig en begeleidt zelfstandig meerdere vacatures en procedures tegelijk. Je bent mensgericht, dienstverlenend, resultaatgericht, communicatief en verbindend.

Daarnaast ben je een teamspeler die gemakkelijk de regie neemt, overzicht houdt, prioriteiten stelt en daadkrachtig en probleemoplossend handelt.

• Begeleid het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z.

• Voer intakegesprekken met leidinggevenden en adviseer over de wervingsaanpak, kanalen en selectie van kandidaten.

• Verzorg aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot de zichtbaarheid van vacatures via passende kanalen, waaronder social media.

• Wees het aanspreekpunt voor kandidaten, bewaak de voortgang van procedures en zorg voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring.

• Overzie meerdere vacatures en procedures tegelijk en regel de administratieve en organisatorische zaken rondom het proces.

• Werk samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie en zorg voor goede afstemming gedurende het hele proces.

• Heb een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal MBO 4-niveau.

• Heb minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving en Selectie binnen een gemeentelijke of andere (semi) publieke organisatie.

• Gebruik bij de uitvoering eigen IT-middelen: een laptop, telefoon inclusief abonnement en bijbehorende accessoires.

• Beschik over een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) die maximaal 6 maanden oud is en toon het origineel hiervan.

• Werk op maandag tot en met vrijdag; hybride werken is in overleg mogelijk.

• Heb bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere (semi) publieke organisatie.

• Heb minimaal een afgeronde MBO- of HBO-opleiding op het gebied van HRM, Communicatie of vergelijkbaar.

• Heb aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie bij de overheid.

• Heb aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over werving en selectie.

• Heb relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

• Heb relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.