Addetto​/A Alla Sicurezza Non Armata - Sale Da Gioco-.Ld

Position: ADDETTO/A ALLA SICUREZZA NON ARMATA - SALE DA GIOCO-28622.03.LD
Per una società nostra cliente, operante nel settore dell'intrattenimento e del gaming, specializzata nella gestione di sale da gioco e servizi dedicati al divertimento e all'accoglienza della clientela, siamo alla ricerca di un:

ADDETTO/A ALLA SICUREZZA NON ARMATA - SALE DA GIOCO

La risorsa gestirà:
Controllo degli accessi e presidio delle sale da gioco assegnate;
Attività di vigilanza e monitoraggio degli ambienti al fine di garantire il rispetto delle procedure aziendali e la sicurezza di clienti e personale;
Gestione delle eventuali situazioni critiche nel rispetto delle normative vigenti;
Supporto operativo al corretto svolgimento delle attività all'interno delle sale;

Requisiti
Esperienza pregressa in attività di servizio d'ordine, controllo accessi o vigilanza presso discoteche, sale da gioco, locali di intrattenimento o contesti analoghi;
Disponibilità a lavorare su turni serali e notturni, inclusi weekend e giorni festivi;
Ottime capacità relazionali, autorevolezza e gestione delle situazioni di conflitto;
Affidabilità, discrezione e forte senso di responsabilità;
Costituisce titolo preferenziale il possesso delle abilitazioni previste dalla Questura e/o l'iscrizione negli elenchi prefettizi previsti dalla normativa vigente;
Disponibilità agli spostamenti sul territorio assegnato.
Assenza di condanne o situazioni ostative che possano impedire il rilascio delle autorizzazioni necessarie per operare in delega a una licenza di pubblica sicurezza.

Sede di lavoro
Zona Imola – Faenza – Forlì (con operatività anche presso la sede di Sant’Agata sul Santerno).
Retribuzione
RAL: 22.000 euro - 24.000 euro lordi
CCNL TURISMO E PUBBLICI ESERCIZI - Inserimento iniziale a tempo determinato finalizzato alla successiva stabilizzazione a tempo indeterminato;
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.