Sous‐ministre adjoint·e des Opérations; Ressources humaines

Titre: Sous-ministre adjoint e des Opérations
Ministère: Ressources humaines
Collectivité: Iqaluit
Référence: 892
Type d’emploi: Poste à durée indéterminée
Salaire: 162970 à 232442$ par année, 37,5heures par semaine
Prime de vie dans le Nord: 16328$ par année
Logement: Un logement subventionné est offert pour ce poste
Syndicat: Cadres supérieurs – Non syndiqués
Date de clôture: 11septembre 2026 à 23h59, heure de l’Est

Cette occasion d’emploi est ouverte à tous les candidats et toutes les candidates.

Relevant directement du ou de la sous-ministre (SM) des Ressources humaines, le sous-ministre adjoint ou la sous-ministre adjointe (SMA) des Opérations joue un rôle de direction stratégique au sein de la Direction des Opérations du ministère des Ressources humaines, qui comprend les divisions des Relations de travail et de l’Évaluation des emplois, de la Dotation (siège), de la Dotation régionale et du Mieux-être.

La personne qui occupe le poste de sous-ministre adjoint des Opérations fournit des conseils éclairés et une orientation stratégique sur toutes les questions liées aux ressources humaines, tant au sein de son ministère (à la haute direction, au ou à la sous-ministre et au ou la ministre) qu’à l’ensemble des ministères, conseils et organismes du GN.

Le ou la SMA des Opérations représente également le ministère ou le GN par son rôle de leadeurship au sein de divers comités interministériels, gouvernementaux et multipartites. Le ou la SMA joue un rôle critique pour établir comment les ministères et les organismes publics gèrent leurs employé(e) s. La personne titulaire de ce poste a des répercussions directes à l’échelle du gouvernement et affecte les activités des ministères, conseils et organismes publics, de même que l’image publique du gouvernement du Nunavut.

• Gérer un processus de dotation efficace, équitable et transparent, conforme à la Politique de priorité d’embauche.
• Assurer un leadeurship et des conseils qui tiennent compte des valeurs sociétales inuites dans l’administration des programmes de santé, sécurité et mieux-être et favoriser un milieu de travail au sein du gouvernement du Nunavut qui encourage les employé(e) s à accéder aux mécanismes internes pour soumettre des recommandations permettant d’améliorer le milieu de travail.
• Diriger le gouvernement du Nunavut dans le cadre des négociations collectives et le représenter lors des négociations, conformément au mandat qui lui est confié.
• Fournir en temps opportun une expertise cohérente en matière de relations de travail et d’évaluation des emplois.
• Établir une orientation stratégique de la répartition des responsabilités et veiller à ce que l’orientation reflète les priorités, les buts et les objectifs de l’organisation et à ce qu’ils soient communiqués efficacement.
• La personne titulaire du poste veillera à ce que les priorités et les exigences du chapitre 23 de l’Accord du Nunavut soient intégrées dans tous les aspects des services fournis au sein de ses divisions et du ministère.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires pour ce poste s’acquièrent habituellement par l’obtention d’un grade universitaire reconnu en gestion de ressources humaines. De plus, au moins six (6) années d’expérience pertinente dont au moins quatre (4) années d’expérience progressive en gestion sont exigées. Sont considérés comme des atouts une désignation professionnelle en ressources humaines et de solides antécédents démontrant un travail efficace au sein d’une institution publique avec des peuples et des organisations du nord ou autochtones.

Il s’agit d’un poste de confiance. Aussi, une vérification satisfaisante du casier judiciaire…