Shérif adjoint·e

Overview

Cette occasion d’emploi s’adresse uniquement aux personnes résidant à Iqaluit.

Relevant du ou de la shérif adjoint
· e sergent
· e, le ou la shérif adjoint
· e agit à titre d’agent
· e de la paix en uniforme chargé
· e, en vertu d’une autorisation législative, des fonctions de sécurité, de gestion des prisonniers et prisonnières et d’application de la loi civile liées à la Cour des juges de paix, la Cour de justice du Nunavut et la Cour d’appel du Nunavut au Centre de justice du Nunavut à Iqaluit et lors des séances de la Cour de circuit dans l’ensemble du territoire.

La personne titulaire du poste est légalement nommée shérif adjoint
· e et agit à titre d’agent
· e de la paix en vertu de l’article 2 du Code criminel.

• Assurer la sûreté et la sécurité en offrant des services de sécurité complets aux endroits où siège la Cour de justice du Nunavut, y compris effectuer des vérifications de sécurité, utiliser l’équipement de sécurité, et assurer la sécurité de la magistrature, du personnel et du public.
• Offrir des services de protection aux juges et au personnel du tribunal, y compris les services de transport au besoin, effectuer des évaluations des risques de menaces à la sécurité, et travailler avec le ou la shérif adjoint
  · e/sergent
  · e et le ou la shérif pour s’assurer qu’un plan de sécurité est en place.
• Suivre les procédures opérationnelles normalisées (PON) et les politiques pour le transport sécuritaire des prisonnier·ère
  · s entre les installations correctionnelles, les cellules des corps policiers et l’emplacement où siège le tribunal, et superviser les prisonnier·ère
  · s qui se trouvent dans les installations du tribunal.
• Assurer la bonne administration des procès devant jury, y compris la signification de l’assignation de juré
  · e·s, la gestion des demandes de dispenses des juré
  · e·s, effectuer les examens de sécurité, et exécuter toutes les tâches requises en vertu de la Loi sur les jurés.
• Assurer les fonctions d’application de la loi, y compris effectuer les saisies et les expulsions légales selon les directives du ou de la procureur
  · e et des ordres et actes de procédures légaux, et gérer les transactions financières liées à l’application de la loi.
• Accepter et traiter les paiements devant le tribunal, y compris les montants saisis et les produits de vente en vertu des différentes lois, et effectuer les fonctions comptables, y compris les rapprochements et les décaissements bancaires des comptes en fiducie du shérif.
• Travailler en collaboration avec le ou la shérif adjoint
  · e/sergent
  · e, le ou la shérif, le ou la conseiller
  · ière juridique général
  · e, l’administration des tribunaux, et les autres intervenant
  · e·s afin de maintenir des registres précis et de vérifier les documents judiciaires.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement grâce à:

– un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent,

– l’obtention d’un diplôme du programme de formation de shérif du Nunavut en collaboration avec le Justice Institute of British Columbia (JIBC) ou un programme équivalent d’une institution reconnue au Canada,

– une expérience de travail dans l’administration des tribunaux.

Un permis de conduire de catégorie 5 valide est également exigé pour cet emploi. Les atouts comprennent:

• un diplôme en justice pénale ou l’équivalent,
• une expérience de travail dans des communautés rurales, éloignées ou du Nord,
• une certification en premiers soins, RCP et l’utilisation d’un défibrillateur externe automatisé (DEA).

Les personnes retenues doivent être en mesure de satisfaire les critères d’admissibilité et de présélection pour une nomination comme agent
· e de la paix et shérif adjoint
· e et obtenir un permis de conduire de catégorie 4 au cours de la période d’essai. Elles doivent également suivre toutes les formations mentionnées dans les Directives du programme de formation de shérif du Nunavut, y compris celles liées à l’utilisation de la force, aux armes et au matériel de protection, et maintenir les attestations et les certifications tout au long de l’emploi ou selon les directives.