Junior Industrial Controller

Position: JUNIOR INDUSTRIAL CONTROLLER
Location: Santena

Industrial Controller Junior – Poirino (TO) / In presenza
Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Industrial Controller Junior da inserire all'interno dell'area Finance & Controlling.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro vicinane Santena (TO)
Modalità di lavoro:
In presenza
Tipologia contrattuale
Contratto: [Tempo indeterminato]
CCNL applicato: metalmeccanica industria
Orario di lavoro:
Full-time
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € [min] a € [max] RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali

Calcolare, aggiornare e monitorare le tariffe standard di produzione (materiali, manodopera e costi indiretti), analizzando le varianze industriali e individuandone le cause.
Gestire le attività di cost accounting, valorizzazione del magazzino, verifica delle distinte base (BOM), cicli di produzione e analisi dei costi per centro di costo, commessa e cliente.
Elaborare il reporting economico-industriale mensile, monitorando i principali KPI produttivi (OEE, produttività, scarti, costo per unità e saturazione impianti) e analizzando la redditività di prodotti, clienti, progetti e plant.
Supportare budget, forecast e business plan industriali, collaborando con Produzione, Operations e Industrial Engineering nei progetti di miglioramento continuo, riduzione costi, investimenti (CAPEX) e attività di audit.

Requisiti richiesti

Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini con indirizzo Finance/Operations.
Esperienza, anche breve, in attività di controlling industriale o cost accounting, oppure forte preparazione accademica nelle tematiche di contabilità industriale.
Solida conoscenza di standard costing, analisi delle varianze, valorizzazione del magazzino, distinte base (BOM) e cicli di produzione.
Buona conoscenza di SAP, preferibilmente dei moduli CO/FI.
Ottima padronanza di Microsoft Excel (modellazione dati, formule avanzate e tabelle pivot).
Familiarità con strumenti di Business Intelligence (Power BI o equivalenti).
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
Ottime capacità analitiche, precisione, problem solving e predisposizione al lavoro per obiettivi.
Spiccate capacità comunicative e relazionali, con attitudine a collaborare trasversalmente con le funzioni operative.

Competenze considerate preferenziali

Esperienza nel settore automotive e conoscenza degli standard IATF, APQP e cost breakdown OEM.
Esperienza in contesti multi-plant o con stabilimenti produttivi internazionali.
Conoscenza del modulo SAP PP e/o di sistemi MES.
Esperienza in progetti di miglioramento continuo Lean Manufacturing e Kaizen.
Inserimento in un Gruppo industriale strutturato, in forte crescita e con respiro internazionale.
Percorso di affiancamento e formazione iniziale.
Possibilità di crescita professionale rapida in un contesto orientato al merito, ai risultati e allo sviluppo delle competenze.
Coinvolgimento diretto nelle decisioni operative e strategiche del Gruppo.
Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato al miglioramento continuo.

Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:

Screening delle candidature.
Primo colloquio conoscitivo.
Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
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