Impiegato​/A Amministrativo​/A Contabile-.Ld

Position: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE-1404.09.LD
Location: Cividale del Friuli

Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di un/una:
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE
La risorsa sarà inserita nell’area Amministrazione e Contabilità e si occuperà delle principali attività amministrative e contabili operative, in collaborazione con i referenti interni e il management.
La risorsa gestirà:

Esecuzione degli adempimenti di tesoreria: gestione dei rapporti con gli istituti di credito, verifica canalizzazioni e disponibilità di pagamenti ed incassi;
Inserimento operativo disposizioni di pagamento;
Aggiornamento scadenziario clienti/fornitori
Gestione delle operazioni di finanziamento e cash pooling ed eventuali operazioni in valuta (con o senza coperture);
Gestione cassa, bancomat e carte credito aziendali;
Gestione amministrativa del parco auto aziendale;
Gestione generale degli adempimenti amministrativi e contabili;
Rapporti con consulente del lavoro, società di revisione e consulenti esterni specifici;
Collabora con il Responsabile per la realizzazione dei report relativi all’andamento economico e finanziario, e per la predisposizione del bilancio di esercizio.
Gestione e tenuta registri IVA e comunicazioni periodiche e annuali;
Predisposizione ed invio Intrastat, CU professionisti, Enasarco e Firr agenti.

Requisiti

Diploma in ragioneria o Laurea in ambito economico-amministrativo;
Esperienza di almeno 2–3 anni in ruolo analogo;
Conoscenza dei principi di contabilità generale;
Buona conoscenza di Excel e dei principali gestionali/ERP (preferibile SAP);
Precisione, affidabilità e capacità organizzative;
Buone capacità relazionali e di lavoro in team;
Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro
Cividale del Friuli (UD)
Retribuzione

RAL:
Range retributivo  euro
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
#J-18808-Ljbffr