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Responsabile Contabilità Clienti e Fornitori Junior

Job in 40012, Calderara di Reno, Emilia-Romagna, Italy
Listing for: Camst Group
Full Time, Seasonal/Temporary position
Listed on 2026-11-01
Job specializations:
  • Accounting
    Bookkeeper/ Accounting Clerk, Accounts Receivable/ Collections, Accounts Payable Clerk
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 25000 EUR Yearly EUR 25000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Location: Calderara di Reno

In occasione di una crescita interna del Gruppo Camst, il Dipartimento Amministrazione ricerca un   Responsabile Contabilità Clienti e Fornitori Junior   .
Ruolo e responsabilità principali:
Contabilizzazione e gestione della rete clienti e fornitori (ciclo attivo e passivo nazionale)
Procedura di fatturazione e bollettazione
Registrazione, tracciamento e controllo di pagamenti e incassi
Redazione della prima nota ed emissione fatture elettroniche
Verifica, archiviazione e gestione della documentazione amministrativo-contabile
Gestione e invio solleciti di pagamento
Profilo cercato:
Titolo di studio universitario in ambito economico/finanziario   , spiccata attitudine all'analisi, forte orientamento all'organizzazione e allo spirito di squadra.

Requisiti richiesti:

Precedente utilizzo di gestionali amministrativi
Padronanza della suite Microsoft Office, con focus specializzato su   Excel
Rappresenterà un valore aggiunto la dimestichezza con l'ERP   SAP
Completano il profilo personalità proattiva, grande flessibilità operativa e spiccata attitudine al problem solving.
Offerta contrattuale: contratto a tempo determinato full time di 12 mesi.
Luogo di impiego:
Calderara di Reno
Per il ruolo saranno applicate le disposizioni dei CCNL dei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva, Commercio e Turismo, unitamente ai relativi accordi integrativi.
La compensazione economica annuale lorda, proporzionata all'orario di lavoro, varierà tra i 23.000 e i 25.000 Euro, in base al livello, al ruolo e alle tabelle contrattuali vigenti.
Il calcolo del compenso si basa su parametri oggettivi e privi di discriminazioni di genere, valutando competenze, esperienza, responsabilità e requisiti della posizione.
In ottemperanza alle norme sulla parità di retribuzione, in fase di selezione non verrà chiesto alcun riferimento alle compensazioni precedenti o attuali.
Promettiamo un percorso di onboarding strutturato, con una forte componente di job rotation e tutoraggio da parte di figure senior.
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L'annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da orientamento, identità di genere, età, origine etnica o religione, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a candidati di ogni nazionalità ed età, conformemente ai decreti 215/03 e 216/03. Il presente annuncio è stato redatto nel rispetto delle diversità individuali e dei principi di inclusione.
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