Stage data entry impiegato​/a backoffice

Location: Casalecchio di Reno

Toyota Material Handling Italia  , società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale, per la Sede Centrale, è alla ricerca di un/a tirocinante.

La risorsa si occuperà di supportare le attività di gestione amministrativa delle commesse operative nel dipartimento di Logistics Solutions.

Nello specifico, le  attività  saranno le seguenti:
Caricamento e gestione digitale delle informazioni contrattuali e della documentazione tecnica, amministrativa
Organizzazione e controllo dei documenti relativi agli interventi
Collaborazione con i referenti operativi per la raccolta dati e l’aggiornamento digitale dei documenti per la qualifica presso i clienti
Segnalazione di eventuali anomalie o incongruenze
Requisiti  :
Precisione e attenzione al dettaglio
Buona conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati
Proattività e predisposizione al problem solving
Attitudine al lavoro in team
Buona conoscenza della lingua inglese.
Nice to have  :
Esperienza pregressa in attività di data entry
Laurea in ambito economico-amministrativo
Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.

Sede di lavoro  :
Casalecchio di Reno (BO)

Cosa offriamo:
Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone
Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze

Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l' Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.