Impiegato/A Back-Office Commerciale - Esperienza Settore Serramenti
Job in
38073, Cavedine, Trentino-Alto Adige, Italy
Listed on 2026-06-19
Listing for:
DRD Recruiting
Full Time
position Listed on 2026-06-19
Job specializations:
-
Administrative/Clerical
Office Administrator/ Coordinator, Sales Administrator, Clerical
Job Description & How to Apply Below
Location: Cavedine
Per conto di una nostra azienda cliente, realtà consolidata e riconosciuta nel settore dei serramenti e delle soluzioni per l’edilizia, siamo alla ricerca di una figura da inserire all’interno della Business Unit Finestre. Siamo alla ricerca di un/una:
IMPIEGATO/A BACK-OFFICE COMMERCIALE - Esperienza Settore Serramenti
La risorsa gestirà:
La predisposizione e la gestione di offerte commerciali, conferme d’ordine e documentazione contrattuale;
L'inserimento e l'aggiornamento di anagrafiche, ordini e pratiche all'interno dei sistemi aziendali;
Il coordinamento con clienti, forza vendita, amministrazione e produzione per garantire il corretto avanzamento delle commesse;
La verifica della completezza e correttezza della documentazione commerciale ricevuta;
Il monitoraggio delle tempistiche di consegna e delle condizioni di vendita concordate;
La gestione della corrispondenza commerciale e l'assistenza ai clienti nelle diverse fasi dell'ordine;
Il supporto alle attività amministrative legate alla fatturazione e al recupero crediti.
Requisiti
Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di Back Office Commerciale, maturata nel settore serramenti;
Buona dimestichezza con strumenti informatici, Pacchetto Office e software gestionali;
Gradita conoscenza di AutoCAD;
Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità;
Precisione, orientamento al cliente e attitudine al lavoro in team;
Buone capacità comunicative e relazionali.
Orario di lavoro
Sede:
Cavedine (TN)
Presenza in sede dal lunedì al venerdì:
08:30 – 12:30 / 13:30 – 17:30
Retribuzione
RAL: €
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
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