SPZ - Project Manager

Location: Nerviano

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno della  Divisione Spazio  stiamo ricercando un/a  Project/Program Manager,  per la nostra sede di  Nerviano (MI) .
La persona si occuperà della gestione del programma rispettando i tempi, costi e gli standard di qualità, soddisfacendo le richieste specifiche del cliente con coinvolgimento attivo in tutte le fasi del Program Life Cycle.
La persona si occuperà delle seguenti attività:
Pianificazione delle attività di Programma (scope, schedule e budget);
Monitoraggio e controllo delle attività di Programma;
Gestione e aggiornamento Master Schedule;
Gestione riunioni d’avanzamento interne con il team di progetto interfunzionale;
Preparazione Progress Report e supporto a Progress Meeting/working meeting/reviews con il cliente;
Supporto alle riunioni di avanzamento interno con le funzioni di Planning e Finance della linea di business;
Gestione dei rischi di progetto, garantendo una rapida ed efficace soluzione ad eventuali problemi che si possano presentare;
Garantire il controllo ed il monitoraggio dell’avanzamento dei lavori, la valutazione dei KPI dei processi applicabili, anche mediante la definizione ed implementazione delle azioni correttive necessarie.
Titolo di studio:
Laurea Magistrale a indirizzo tecnico/STEM (preferibilmente Ingegneria Aerospaziale, Elettronica, Meccanica, Gestionale o Fisica)
Livello di esperienza richiesto:
Expert: 3-5 anni di esperienza nel ruolo
Senior: 5-10 anni di esperienza nel ruolo
Competenze e conoscenze tecniche:
Conoscenza dei principali strumenti di gestione di progetti complessi (WBS, EVMS, Risk Management)
Capacità di stesura documentazione (Statement of Work, Technical Notes, Progress Reports, Minute of Meeting)
Competenze comportamentali:
Gestione dei conflitti
Comunicazione efficace
Proattività
Flessibilità
Capacità di lavorare per obiettivi multipli
Orientamento al raggiungimento dei risultati
Orientamento al problem solving
Gestione del tempo e delle scadenze
Conoscenze linguistiche:
Conoscenza Tools di Office Automation (MS Office, PowerPoint, MS Project)
Disponibilità a trasferte sia nazionali che internazionali
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del  benessere   e della  sicurezza delle persone sono  i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro  inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di  inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro:
Ibrida;
Categoria contrattuale:
Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Mensa aziendale;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo