Derivatives, Capital Markets & Corporate Loans Analyst

Position: DERIVATIVES, CAPITAL MARKETS & CORPORATE LOANS ANALYST
Location: Medolago

DERIVATIVES, CAPITAL MARKETS & CORPORATE LOANS ANALYST

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Milano, Lombardia, Italia (Ibrido)
Contesto organizzativo
MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori chimico e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit:
Integrated E&C Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest'ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio e nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari.
Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone ed è alla ricerca di un/una Derivatives, Capital Markets & Corporate Loans Analyst da inserire all'interno della Funzione Administration, Finance and Control.
Responsabilità principali
Supportare la predisposizione della reportistica finanziaria e delle analisi a supporto delle attività della Funzione;
Analizzare l'esposizione ai rischi finanziari dei progetti (cambio, tasso, commodity), anche in fase di offerta commerciale;
Monitorare i flussi di cassa dei progetti e contribuire alla definizione delle strategie di copertura;
Contribuire alla definizione della strategia finanziaria di medio-lungo termine del Gruppo, in coerenza con il piano industriale;
Supportare la gestione dei rapporti con banche, istituzioni finanziarie e agenzie di rating;
Partecipare alla strutturazione e negoziazione di operazioni di finanziamento e linee di credito;
Supportare la negoziazione di accordi ISDA e la gestione degli strumenti derivati.
Requisiti e competenze richieste
Laurea in discipline economiche o finanziarie;
Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ambito finanza strutturata, risk management o capital markets;
Conoscenza degli strumenti finanziari derivati e delle dinamiche dei mercati dei capitali;
Ottime capacità di lavoro in team e di relazione con stakeholder interni ed esterni;
Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata);
Buona padronanza del pacchetto Office.
Tipologia ed inquadramento contrattuale
Tipologia contrattuale:
Tempo Indeterminato
CCNL applicato:
Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011)
Livello di inquadramento:
Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 38,000.00
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.
Pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. xpavfwm
Coerenza normativa
La decisione:
è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al

D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.