Programmamanager Nieuwkomers

Location: Montereale Valcellina

Bouw mee aan de Houtense aanpak:
De gemeente Houten staat voor een grote maatschappelijke en wettelijke opgave op het gebied van opvang, huisvesting en integratie van nieuwkomers. Om de spreidingswet in te vullen wil Houten de komende jaren concrete resultaten realiseren. Houten kiest voor een kleinschalige aanpak, met focus op statushouders en in gesprek met de samenleving. Als Programmamanager Nieuwkomers geef jij richting aan deze opgave en zorg je dat plannen werkelijkheid worden.

Voor deze complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige opgave zoeken wij een programmamanager Nieuwkomers die regie voert, verbindt en koers houdt. Je werkt vanuit deze rol in directe opdracht van de directie. Wil jij bouwen aan een nieuwe aanpak en direct invloed hebben op keuzes die belangrijk zijn voor de gemeente en haar inwoners? Dan is dit jouw uitdaging.

Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de Houtense aanpak voor het invullen van de spreidingswet. Je zorgt dat wettelijke verplichtingen tijdig en juridisch houdbaar worden ingevuld, terwijl je oog houdt voor draagvlak, veiligheid en de Houtense schaal. Je gaat als Programmamanager Nieuwkomers aan de slag met een vraagstuk dat volop in de aandacht staat. De gemeente Houten moet de komende jaren concrete resultaten behalen op het gebied van opvang, huisvesting en integratie van nieuwkomers.

Daarbij krijg je de kans om mee te bouwen aan een programma dat nog in ontwikkeling is. Vanuit een nieuwe rol geef je richting aan de aanpak, werk je direct samen met bestuur en directie en lever je een zichtbare bijdrage aan de toekomst van Houten.

In deze functie breng je structuur aan in een opgave die veel verschillende onderdelen kent. Je organiseert de verschillende deelopgaven in projecten en opdrachten en zorgt ervoor dat deze goed op elkaar aansluiten. Ook geef je leiding aan het programmateam en stuur je op voortgang en resultaten. Daarmee zorg je ervoor dat plannen worden omgezet in concrete acties en behaalde resultaten.

Veel van je werk draait om het vertalen van bestuurlijke keuzes naar een uitvoerbare aanpak. Je stelt een meer jaren aanpak op met concrete locaties, aantallen, planning en kosten. Daarnaast maak je risico’s en financiële gevolgen inzichtelijk en zorg je ervoor dat bestuurders goed onderbouwde keuzes kunnen maken. Ook houd je zicht op de beschikbare budgetten en bewaak je de voortgang van de uitvoering.

Daarbij zorg je ervoor dat wettelijke verplichtingen tijdig en juridisch zorgvuldig worden uitgevoerd, met oog voor draagvlak en de schaal die past bij Houten.

Samenwerking speelt een belangrijke rol binnen deze functie. Je werkt organisatie breed en bent over de domeinen heen het eerste aanspreekpunt voor bestuur, provincie, COA, maatschappelijke partners, inwonersgroepen en andere betrokken partijen. Daarnaast vertegenwoordig je Houten in regionale overleggen, maak en bewaak je bestuurlijke afspraken en organiseer je het maatschappelijk gesprek rondom nieuwkomers. Ook faciliteer je de op te richten klankbordgroep Asiel & Integratie.

Jij bent verantwoordelijk voor:

Het opbouwen van en het leiding geven aan het programmateam Nieuwkomers en het leidinggeven aan een team dat werkt aan samenhang, voortgang en resultaten.

Het opstellen van een uitvoerbare meer jaren aanpak met concrete locaties, aantallen, planning en kosten.

Het organiseren van deelopgaven en het voeren van regie op opvang, huisvesting en participatie van nieuwkomers.

Het voorbereiden en adviseren over bestuurlijke afspraken met COA, provincie en Rijk en het vertegenwoordigen van Houten in de Provinciale Regietafel Migratie & Integratie (PRT)

Het adviseren van college en directie en het borgen van randvoorwaarden rond overlast, handhaving en uitvoering.

Je krijgt de kans om richting te geven aan een programma dat volop in ontwikkeling is. Daarbij werk je aan een onderwerp dat zichtbaar is in de samenleving en van grote betekenis is voor zowel nieuwkomers als inwoners van Houten.

Een salaris van maximaal € 7.837,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.

We hebben de intentie om een langdurige samenwerking met jou…