Responsabile amministrazione del personale​/hr manager; f​/m​/nb; ristorazione collettiva

Position: Responsabile amministrazione del personale / hr manager (f/m/nb) - ristorazione collettiva
Location: Medolago

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Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Per rilevante e solida realtà italiana del settore della Ristorazione Collettiva e dei Servizi, attiva su appalti pubblici e privati e operante con un modello organizzativo snello, ricerchiamo un:
HR MANAGER - RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E RELAZIONI SINDACALI (f/m/nb)
per sostituire prossimo pensionamento di risorsa storica nel ruolo.
Si offre:
Contratto a tempo indeterminato, RAL tra € 38.000 e € 45.000, CCNL Turismo e Pubblici esercizi.
Benefit:
Buoni Pasto / Fringe Benefit Edenred;
Percorso di affiancamento dedicato con la figura uscente per un passaggio di consegne ottimale.
Luogo di lavoro:
Merone
Orario di lavoro:
Full-time (Lunedì – Venerdì: 8:30 – 13:15 / 14:15 – 17:30)
Di cosa ti occuperai?
Come HR Manager ti occuperai di:
Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni, dimissioni e TFR) e monitorare eventi/assenze (malattie, infortuni, congedi, ferie).
Presidiare e gestire direttamente i procedimenti disciplinari e le contestazioni in raccordo con la Direzione e i legali esterni.
Effettuare il controllo delle buste paga elaborate dal service/consulente esterno, supervisionare il flusso presenze ed elaborare la reportistica analitica sul costo del lavoro (budget vs consuntivi, incidenza per appalto, assenteismo) per l'AD.
Guidare le procedure di cambio appalto (passaggi di cantiere, riassunzioni, clausole sociali) e gestire le relazioni sindacali ordinarie e straordinarie.
Supportare quotidianamente i 9 Responsabili di Zona nell'operatività e nella risoluzione delle criticità del personale (cuochi, addetti mensa).
Partecipare alla digitalizzazione dei processi HR, alla gestione della formazione obbligatoria e al coordinamento delle Agenzie per il Lavoro.
Quali requisiti stiamo cercando?
Esperienza:
Almeno 5-7 anni maturati nell'amministrazione del personale a 360°, compresi procedimenti disciplinari, relazioni sindacali e controllo del costo del lavoro in PMI ad alta intensità di manodopera.
Settore di provenienza:
Ristorazione Collettiva o Commerciale, GDO, Servizi di Pulizia/Facility Management o Cooperative.
Competenze Tecniche:
Padronanza della normativa sul lavoro, della gestione del contenzioso e della lettura/verifica cedolini. Utilizzo di Excel avanzato per il reporting sul costo del lavoro ed esperienza nei cambi appalto e nelle trattative sindacali.
CCNL:
Conoscenza approfondita dei CCNL Turismo / Pubblici Esercizi e/o CCNL Multiservizi (requisito fortemente preferenziale).

Soft Skills:

Pragmatismo, diplomazia, intelligenza emotiva, totale autonomia operativa e massima riservatezza.
Candidati subito! Se il tuo profilo sarà in linea con le esigenze del cliente, sarai contattato in tempi brevi.
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- Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad () ai sensi dell'art. xpavfwm 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).