Plant HR Business Partner

Location: Corteolona

È più di un lavoro

Il team Human Resources in Kuehne+Nagel si occupa di recruiting, compensation, gestione dei Talenti e... giocattoli. Sì, giocattoli. Perché il tuo impegno crea un ambiente di lavoro costruttivo e capace di ispirare, che consente ai team di concentrarsi, per esempio, sul supportare le aziende di giochi a far arrivare i loro prodotti ai negozi e ai bambini di tutto il mondo.

Lavorare nell'HR di Kuehne+Nagel porta più gioia di quanto immaginiamo.‎Per supportare un importante sito logistico multi-cliente operante nel settore Retail & Consumer, siamo alla ricerca di un Plant HR Business Partner che rappresenti il punto di riferimento HR per il management operativo e per la popolazione di sito. La risorsa sarà responsabile della gestione delle relazioni industriali, del supporto ai processi di trasformazione organizzativa e della gestione quotidiana HR operando a stretto contatto con Site Manager, Operations Manager e stakeholder di business.

Il ruolo richiede una presenza costante sul campo e una forte capacità di operare in contesti ad alta intensità di manodopera, caratterizzati da significativo utilizzo di personale diretto e somministrato.

Come avere un impatto

Supportare quotidianamente il management del sito nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale.

Gestire le relazioni sindacali a livello locale, inclusi i rapporti con RSA e organizzazioni sindacali confederali e non confederali.

Condurre incontri sindacali, gestire procedure collettive e presidiare le relazioni industriali ordinarie e straordinarie.

Supportare progetto di insourcing, cambi di appalto, internalizzazione di attività e integrazione di personale proveniente da fornitori esterni.

Gestire tematiche disciplinari, contenziosi, assenteismo e sindacale.

Collaborare con Operations nella gestione di picchi di attività, organizzazione del lavoro, presenze e workforce planning.

Monitorare KPI HR di sito quali turnover, assenteismo, straordinari, produttività e utilizzo della somministrazione.

Supportare processi di selezione, onboarding e sviluppo delle popolazioni operative.

Cosa cerchiamo

Esperienza (almeno 4 anni) in ruoli di HR Business Partner o Industrial Relations Specialist maturata in contesti logistici, produttivi o industriali.

Esperienza nelle relazioni industriali e sindacali, inclusa la gestione di interlocutori sindacali strutturati e organizzazioni sindacali non confederali.

Conoscenza del diritto del lavoro e, preferibilmente, delle dinamiche del settore logistico e del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.

Esperienza nella gestione di personale diretto, somministrato e, preferibilmente, proveniente da appalti o cooperative.

Costituisce titolo preferenziale aver maturato esperienza professionale e sviluppato relazioni sindacali nell'area Lombardia e Provincia di Pavia.

Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per interagire con il contesto multinazionale, pur non rappresentando uno strumento di utilizzo quotidiano.

Disponibilità a una presenza continua sul sito e ad operare in un contesto fortemente orientato alle Operations.

Cosa ti offriamo

Retribuzione 45.000 – 48.000 + bonus + buono pasto 7,00 eur + 400 eur/anno Welfare +  benefits (Wellhub, Assicurazione sanitaria integrativa, Assicurazione infortuni, Interline turismo club, supporto dichiarazione redditi).Entrando a far parte del team Kuehne+Nagel, avrai l'opportunità di lavorare in un ambiente sicuro e stabile, con una forte attenzione al benessere fisico e mentale. Offriamo concrete opportunità di crescita e sviluppo professionale, anche a livello internazionale.

Entrare in Kuehne+Nagel significa far parte di un'azienda che investe realmente nelle persone:

La crescita al primo posto: opportunità concrete di…