Payroll HR Analytics Specialist

Location: Castel San Gimignano

Payroll & HR Analytics Specialist

Se desidera conoscere i requisiti per questo ruolo, continui a leggere per trovare tutte le informazioni pertinenti.
Missione del Ruolo:
Il/La Payroll & HR Analytics Specialist, rispondendo al Payroll Manager, gestisce direttamente il processo di elaborazione delle paghe e degli adempimenti amministrativi connessi al personale attraverso il software Team System, garantendo correttezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
Supporta inoltre il monitoraggio dei principali indicatori HR e del costo del lavoro, predisponendo report e analisi a supporto delle decisioni aziendali. Opera in stretta collaborazione con HR Business Partner, management e funzioni amministrative, contribuendo all'efficienza e all'affidabilità dei processi HR.
Principali Responsabilità:
Payroll Administration
Elaborare mensilmente i cedolini paga tramite Team System.
Gestire l'intero ciclo payroll per dipendenti stagionali e permanenti.
Verificare e validare presenze, assenze, ferie, permessi, malattie, maternità e straordinari.
Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni nei sistemi HR e payroll.
Elaborare CU, autoliquidazioni, denunce contributive e altri adempimenti periodici.
Effettuare controlli di quadratura tra payroll, contabilità e costo del lavoro.
HR Analytics & Reporting
Elaborare report mensili relativi a headcount, turnover, assenteismo e costo del personale.
Effettuare analisi degli scostamenti tra costi previsti e costi consuntivi.

Requisiti:
Formazione
Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
Esperienza
1-2 anni di esperienza in elaborazione paghe.
Esperienza nell'utilizzo di Team System Paghe.
Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in aziende caratterizzate da elevato numero di lavoratori stagionali.
Competenze Tecniche
Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli istituti contrattuali.
Conoscenza dei principali adempimenti previdenziali e fiscali.
Utilizzo di Team System Paghe.
Ottima conoscenza di Excel.
Capacità di elaborazione e analisi dei dati HR.
Gradita conoscenza di Power BI o strumenti di Business Intelligence.
Soft Skills
Precisione e affidabilità.
Riservatezza.
Capacità analitica.
Organizzazione e gestione delle priorità.
Attitudine al problem solving. xpavfwm
Orientamento al servizio verso il cliente interno.
Cosa offriamo
contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, con possibilità di valutare successivi sviluppi in funzione delle esigenze organizzative e del percorso della persona;
Range retributivo indicativo: € 24.000 – € 26.000 lordi annui (RAL), definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate
Un percorso di crescita professionale coerente con l'evoluzione del ruolo e dell'azienda