Avvocato – Team Labour; Giudiziale e Stragiudiziale

Position: Avvocato – Team Labour (Giudiziale e Stragiudiziale)
Location: Via Milano

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Trasforma insieme a noi.
Quale sarà la tua sfida?
Sarai parte attiva della crescita dello studio legale BIP Law&Tax!

BIP Law & Tax è lo studio legale e tributario del gruppo BIP, una delle principali realtà di consulenza in Europa. Nasce per offrire un nuovo approccio al mondo legale, integrando competenze giuridiche e fiscali con il know-how tecnologico, digitale e strategico di un grande network internazionale.

Affianchiamo aziende nazionali e internazionali in tutte le fasi della loro crescita, con soluzioni su misura nei campi del Corporate, M&A, Lavoro, Compliance, IP/IT, Diritto Pubblico e  BIP Law & Tax lavorerai fianco a fianco con avvocati, consulenti e specialisti di settore, in un contesto dinamico e multidisciplinare, per affrontare sfide complesse e generare valore reale.
In ottica di rinforzo dell'organico, siamo alla ricerca di un/una:

Avvocato – Team Labour (Giudiziale e Stragiudiziale)
Attività principali

Gestione di contenziosi in ambito labour (attività giudiziali).
Supporto alle attività stragiudiziali in materia di diritto del lavoro.
Partecipazione a progetti di due diligence.
Redazione di atti, pareri e documentazione tecnico-legale.
Attività di ricerca normativa e giurisprudenziale.
Supporto ai clienti nella gestione di questioni complesse in ambito HR e relazioni industriali.

Requisiti

Abilitazione alla professione forense.
Almeno 2 anni di esperienza post‑abilitazione, preferibilmente maturata in studi strutturati o dipartimenti labour.
Ottima conoscenza del diritto del lavoro.
Spiccate capacità analitiche, precisione e orientamento al risultato.
Ottime capacità relazionali, comunicative e di gestione del cliente.
Buona conoscenza della lingua inglese (livello professionale).
La conoscenza di una seconda lingua costituirà titolo preferenziale.

Cosa offriamo

Inserimento nel ruolo di Senior Associate o Associate Manager in base all’esperienza.
Coinvolgimento in progetti complessi e di rilievo.
Percorso di crescita strutturato e possibilità di confronto con un team altamente qualificato.
Ambiente collaborativo, dinamico e orientato allo sviluppo professionale.

Sede di riferimento:
Milano
Data di ingresso prevista: metà gennaio
Perché BIP?
People at the center of our culture
Fiducia e collaborazione, imprenditorialità e coraggio, meritocrazia e sviluppo guidano la crescita delle nostre persone. Lavorare in BIP è un'esperienza sfidante, in cui il merito paga e l’innovazione avviene attraverso idee coraggiose, collaborazione e un rapporto di fiducia con i nostri clienti.
Challenge yourself
Avrai la possibilità di metterti alla prova in contesti progettuali diversi in termini di ambito, natura delle attività e stakeholders coinvolti. Vedrai valorizzato il tuo spirito di iniziativa, la tua passione, l’autonomia e la capacità di assumerti responsabilità e metterti in gioco.
Unlocking your potential
Potrai partecipare a più di 300 corsi formativi all’avanguardia per accrescere le tue competenze su tecnologie e temi di business emergenti.
Work-life Integration
Troverai una policy che supporta il lavoro AGILE fino al 100% del proprio tempo e favorisce il work-life integration.
Diversity, Equity & Inclusion
Valorizziamo l’unicità e ci impegniamo a garantire che tutte le nostre persone abbiano pari opportunità di dare un contributo ed esprimere al massimo il potenziale nell’ambiente di lavoro. Il nostro approccio alla diversità e all’inclusione si fonda sui principi di etica e integrità e rappresenta il fattore determinante per lo sviluppo di orizzonti, di crescita personale e aziendale, più ampi. Promuoviamo l’inserimento e l’integrazione lavorativa delle persone appartenenti alle categorie protette – in base a quanto disciplinato dalla legge 68/99 –.
Next Steps
Una volta ricevuto il tuo curriculum, ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente. Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca. L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner.…