Responsabile Sedi

Position: RESPONSABILE SEDI
Location: Mirandola

Il Gruppo AIMAG è una multiutility con sede a Mirandola, attiva nei servizi pubblici locali e presente in 27 Comuni. Gestisce, direttamente e tramite le società controllate, servizi idrici, ambientali, energetici, tecnologici e di pubblica illuminazione, servendo oltre 290.000 cittadini. Opera con un forte radicamento territoriale e un impegno concreto verso qualità, continuità del servizio e sostenibilità.

Entrare nel Gruppo AIMAG significa far parte di un’organizzazione dinamica, in cui competenze tecniche, responsabilità verso la comunità e capacità di innovazione rappresentano leve fondamentali per lo sviluppo e la creazione di valore nel tempo.

Posizione
La risorsa, rapportandosi al Responsabile della funzione e interfacciandosi con gli uffici interni e della Capogruppo, sarà inserita all’interno della Funzione  Qualità, Sicurezza e Servizi Generali , con l’obiettivo di garantire il presidio e la gestione integrata delle sedi aziendali, assicurandone efficienza, sicurezza e continuità operativa.

Principali responsabilità

Gestione e supervisione di più sedi (operative, tecniche, amministrative) locali e dislocate;

Monitoraggio dello stato degli immobili e pianificazione interventi e presidio stato avanzamento investimenti;

Presidio delle esigenze specifiche legate alle diverse tipologie di sedi (uffici, laboratori, impianti);

Coordinamento attività di manutenzione ordinaria e straordinaria (edile e impiantistica) e di controllo;

Interfaccia con funzioni tecniche interne (es. manutenzione, operations);

Pianificazione interventi preventivi per ridurre guasti e fermi;

Gestione contrattuale, coordinamento e controllo dei fornitori di servizi (pulizie, vigilanza, manutenzione, utilities…);

Monitoraggio performance e rispetto SLA, predisposizione reportistica;

Supporto alle gare/affidamenti in collaborazione con acquisti;

Presidio degli aspetti normativi (sicurezza luoghi di lavoro, antincendio, impianti, edilizia…);

Collaborazione con RSPP, HSE e altre funzioni;

Gestione audit interni/esterni e azioni correttive;

Raccolta e gestione segnalazioni del personale (ticket o richieste dirette);

Miglioramento continuo della qualità dei servizi;

Pianificazione layout uffici e spazi operativi;

Gestione aperture nuove sedi o riorganizzazioni;

Ottimizzazione utilizzo spazi;

Predisposizione badget di reparto e verifica scostamenti;

Garanzia di continuità operativa anche su sedi distribuite – Riduzione costi e inefficienze legate alla gestione immobiliare – Miglioramento del benessere organizzativo (ambienti di lavoro curati e funzionali);

Supporto ai progetti strategici (sviluppo sedi, sostenibilità, nuovi modelli di lavoro).

Requisiti

Laurea in ambito tecnico;

Competenze in campo edile a partire dal TU edilizia;

Conoscenze codice appalti;

Conoscenze budgeting e reporting;

Conoscenza base di prevenzione incendi;

Conoscenza del pacchetto Office;

Gradita conoscenza SAP;

Gradita conoscenza Autocad;

Capacità organizzativa, proattività e problem solving.

Requisiti preferenziali

Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi;

Conoscenza tecnica di impianti idraulici, elettrici e speciali;

Conoscenza Software di manutenzione/gestione edifici;

Iscrizione ad Albo Professionale.

Cosa ti offriamo

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato, full time, 38 ore dal lunedì al venerdì;

CCNL applicato:
Gas-Acqua;

Retribuzione prevista: RAL compresa tra 48.000 e 53.000 euro lordi annui, definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno;

Parte variabile: premio fino a € 2.650 lordi annui, secondo quanto previsto dal CCNL Gas‑Acqua (anno di riferimento 2026, pagamento 2027);

Benefit: auto aziendale;

Servizio mensa interno o Importo riconosciuto pari a 10 euro spendibile in locali, mense e ristoranti convenzionati;

Possibilità di accesso allo smart working secondo policy aziendale;

Percorsi formativi mirati al miglioramento delle competenze tecniche e trasversali;

Percorso di inserimento strutturato, con onboarding, affiancamento e incontri periodici con il Manager e la Funzione…