Manutentore Elettrico

Location: San Vito al Tagliamento

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

Garantire il funzionamento degli impianti elettrici e generali (utilities) affinché vi sia la continuità del processo produttivo
Eseguire le riparazioni in caso di guasto
Controllare impianti generali (utilities) e coadiuvare la manutenzione di macchine di processo
Eseguire le manutenzioni programmate
Garantire la disponibilità alla reperibilità in caso di guasti fuori orario
Esperienza professionale nel medesimo ruolo di almeno 1/2 anni sarà considerata un plus
Conoscenze base in ambito elettrico/elettrotecnico/elettromeccanico
Disponibilità a lavorare su ciclo continuo

Sede di Lavoro
Stabilimento di San Vito al Tagliamento (PN)
Su di noi
Fondata nel 1825, Bormioli Pharma è un'azienda leader nella produzione di imballaggi primari per l'industria farmaceutica, offrendo soluzioni complete che vanno dai flaconi in vetro e plastica ai tappi e accessori in plastica e alluminio. A partire da Dicembre 2024, Bormioli Pharma è stata completamente integrata nel Gruppo Gerresheimer e non opera più come marchio indipendente. Oggi, il suo portafoglio, la sua esperienza e le sue competenze continuano all'interno di Gerresheimer, un fornitore innovativo di sistemi e soluzioni e partner globale dei settori farmaceutico, biotecnologico e cosmetico.

Il Gruppo offre una gamma completa di soluzioni per il contenimento di farmaci, tappi e accessori, sistemi di somministrazione di farmaci, dispositivi medici e soluzioni relative alla salute. Gerresheimer gestisce oltre 40 siti produttivi in 16 paesi in Europa, America e Asia e impiega circa 13.600 persone in tutto il mondo. Scopri tutte le soluzioni innovative di Gerresheimer e rimani aggiornato visitando il sito web e la pagina Linked In di Gerresheimer.
Equal Employees Opportunity
In Bormioli Pharma crediamo fortemente nell’inclusività e nella diversità come fattore arricchente. Per questo motivo, Bormioli Pharma non discrimina nelle attività di Ricerca & Selezione e relativo inserimento di personale per motivazioni legate alla razza, religione, sesso (inclusi gravidanza e identità di genere), origine nazionale, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, età, stato di famiglia o altri fattori non legati al merito.
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