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Allievo Capoturno Produzione Alimentare Anno

Job in 41057, Spilamberto, Emilia-Romagna, Italy
Listing for: Azienda Cliente
Full Time position
Listed on 2026-10-18
Job specializations:
  • Manufacturing / Production
    Production Manager, Production QC/QA, Manufacturing & Industrial Operations, Food Production
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 30000 - 40000 EUR Yearly EUR 30000.00 40000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Allievo Capoturno Produzione Alimentare - €30.000 - €40.000 All'Anno
Location: Spilamberto

La nostra Azienda Cliente è stata fondata nel 1985 nel cuore della Food Valley Italiana, a Busseto (PR) e ci ha incaricati della selezione di un/a:

Aumenti le sue possibilità di arrivare alla fase del colloquio leggendo la descrizione completa del lavoro e candidandosi tempestivamente.

ALLIEVO CAPOTURNO PRODUZIONE ALIMENTAREL'azienda nasce dalla volontà di valorizzare il pomodoro 100% italiano, trasformandolo con tecnologie moderne in un prodotto di alta qualità, destinato al mercato nazionale ed estero.

Descrizione e caratteristiche della posizione:

La figura ricercata sarà inserita all'interno del reparto produttivo e opererà, dopo opportuna formazione e affiancamento, su linee automatizzate per la trasformazione alimentare, con un ruolo fortemente operativo e presenza costante in  particolare, si occuperà di:

- Coordinare le attività delle linee di produzione durante il turno;  - Gestire e organizzare il lavoro degli operatori di produzione;  - Supervisionare il corretto funzionamento delle linee produttive;  - Gestire l'avviamento linea, i cambi produzione e le attività di fine produzione;  - Verificare la disponibilità di semilavorati e materiali di imballaggio;  - Monitorare l'andamento delle linee produttive, intervenendo in caso di anomalie;  

- Gestire eventuali assenze o variazioni nella composizione della squadra;  - Interfacciarsi con manutenzione, qualità e logistica per la gestione delle problematiche operative;  - Garantire il rispetto delle procedure di sicurezza e qualità;  - Verificare il corretto utilizzo dei sistemi informatici di produzione.

Ruolo e responsabilità:

- Coordinamento operativo del personale di produzione durante il turno;  - Presidiocostante del reparto produttivo;  - Gestionedelle attività produttive in linea con gli obiettivi aziendali;  - Intervento tempestivo in caso di anomalie o criticità;  - Collaborazione con i reparti interni per garantire continuità produttiva;  - Attenzione allasicurezza e rispetto delle normative aziendali;  - Capacitàdi leadership, problem solving e gestione autonoma delle attività.

Riporto gerarchico:
Responsabile di Produzione Relazioni di funzione:

Interne: operatori di linea, manutenzione, qualità, logistica;  Esterne: eventuali fornitori e tecnici esterni.

Requisiti
- Diploma tecnico o professionale;  - Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli in ambito produttivo, su macchinari automatici e semi automatici;  - Attitudine allagestione di operatori di produzione;  - Conoscenza delle dinamiche operative delle linee produttive industriali;  - Provenienza da contesti produttivi, preferibilmente alimentari;  - Disponibilità al lavoro su tre turni;  - Attitudine al lavoro in team, leadership operativa, flessibilità e problem solving.

Altre informazioni

Sede di lavoro:
Podenzano (PC)
Orario di lavoro: su tre turni

Tipologia contrattuale: rapporto diretto in qualità di dipendente a tempo indeterminato

Pacchetto retributivo a budget: verrà definito sulla base della seniority e della preparazione curriculare del candidato, in relazione a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dalle valutazioni aziendali.

Range di Ral: 30-40 K.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a svolgere l'attività di intermediazione (Prot. N. 0000240 del 26.07.20).Informazioni sulla trasparenza retributiva:

Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. xrtlpzc La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
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