Store Manager, Retail & Store Manager

Location: Riccione

Per importante realtà nel settore make up stiamo ricercando un/una Store Manager.

La risorsa si occuperà di:

- Assicurare il raggiungimento della performance economica dello Store (raggiungimento budget e target)

- Coordinamento delle attività commerciali ed organizzative nel tuo negozio (animazioni, eventi, nuovi lanci, campagne CRM)

- Gestire il conto economico del tuo Store (differenze inventariali, costi di gestione, costi del personale) e proporre nuove strategie per ottimizzare le voci di costo

- Analizzare ed animare i KPIs relativi al comportamento dei clienti (ingressi, scontrino medio, pezzi per scontrino…)

- Gestire il magazzino mantenendo il corretto livello di stock nel rispetto dei cicli di riassortimento del prodotto e delle strategie merchandising

- Applicare le procedure aziendali (regolamenti, procedure di sicurezza) e politiche commerciali (prezzi, promozioni, comunicazione) stabilite dai servizi centrali

- Sei il leader del tuo negozio, gestirai gli Specialist (Department Manager), figure manageriali specializzati nell’accogliere i clienti e animare il Floor.

- Collaborerai con il tuo Area Manager e con il dipartimento HR nella progettazione di percorsi di crescita interna ad hoc.

ORARIO:
Full time 40 ore settimanali con due giorni di riposo a rotazione

CONTRATTO:
Tempo indeterminato

Prerequisiti

- Esperienza di almeno 3/4 anni in ruoli analoghi (Assistant Store Manager, Team Leader, Supervisor, Key Holder) preferibilmente in contesti Retail multinazionali dinamici.

- Conoscenza dei principali KPI del commercio, confidenza nella gestione di budget, analisi e report quotidiani.

- Agilità, dinamismo e problem solving.

- Forte orientamento ai risultati.

- Alta predisposizione nella gestione di un team, guidandolo verso gli obiettivi e creando un virtuoso spirito di squadra.

Retribuzione e Benefits

35.000€ - 45.000€

Bonus al raggiungimento degli obiettivi + accesso al pacchetto benefit e welfare.

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5,

D.Lgs.
198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016