Руководитель отдела IT-инфраструктуры розничной сети

Jack Tanker — новая розничная сеть маркетов напитков с моделью доступа к специальным ценам по подписке. Первый магазин открывается через 30 дней. Мы ищем руководителя, который возьмет на себя создание IT-системы Jack Tanker, организует работу подрядчиков и команды, обеспечит запуск первой версии к открытию магазина, а далее будет отвечать за развитие всей технологической платформы компании.

• Сформировать целевую IT-архитектуру Jack Tanker.
• Разделить разработку на MVP к открытию и последующие релизы.
• Составлять технические задания для подрядчиков.
• Искать, оценивать и выбирать IT-подрядчиков.
• Получать и сравнивать коммерческие предложения.
• Декомпозировать проект на задачи, сроки и ответственных.
• Координировать одновременно несколько подрядчиков.
• Контролировать сроки, бюджет и качество реализации.
• Организовать интеграцию 1С, сайта, личного кабинета, системы подписки, касс, платежной системы и Битрикс24.
• Совместно с коммерческим, операционным и другими руководителями переводить бизнес-процессы в технические требования.
• Проводить тестирование и приемку результатов подрядчиков.
• Организовать устранение ошибок до запуска.
• Обеспечить документацию, исходный код, доступы и передачу результатов разработки Jack Tanker.
• После открытия управлять дальнейшим развитием IT‑системы.

• опыт запуска IT-систем или цифровых продуктов;
• понимание архитектуры и интеграций;
• опыт постановки задач разработчикам;
• опыт управления несколькими подрядчиками;
• умение читать и оценивать технические решения;
• понимание 1С, API, CRM, сайтов, баз данных, кассовых систем и платежных интеграций;
• умение управлять проектом по срокам и бюджету;
• способность разговаривать одновременно на языке бизнеса и разработчиков;
• умение быстро принимать решения при ограниченном времени.;
• Будет плюсом: ритейле, e-commerce, программы лояльности/подписках, автоматизации розничных сетей, 1С-Битрикс, Битрикс24 и интеграции 1С

• Ключевую позицию в команде Jack Tanker.
• Прямое взаимодействие с основателем и руководителями основных направлений компании.
• Возможность с нуля построить технологическую систему нового федерального проекта.
• Высокий уровень самостоятельности и возможность влиять на архитектуру компании.
• После запуска — возможность сформировать собственную Technology‑команду.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.
• Мотивация: фикс + бонус за достижение конкретных результатов.