Partnerka​/Partner ds. Sprzedaży - zarządzanie rejonem sprzedaży Sprzedaż + lubel

Partnerka / Partner ds. Sprzedaży - zarządzanie rejonem sprzedaży

lubelskie:
Lublin, Chełm, Włodawa

Sprzedaż, B2B

Twój zakres obowiązków

• Wsparcie i szkolenie Franczyzobiorców w prowadzeniu sklepu Żabka oraz wdrażaniu nowych usług
• Zarządzanie ok. 26 sklepami w podległym rejonie
• Realizacja założonych celów sprzedażowych i jakościowych
• Planowanie i analiza procesów zachodzących w poszczególnych sklepach, praca ze wskaźnikami
• Dbałość o wdrożenie standardów przez Franczyzobiorców w sklepach w podległym rejonie
• Koordynowanie procesów otwarć, zmian Franczyzobiorców i likwidacji sklepów
• Podejmowanie działań mających na celu minimalizowanie strat Franczyzobiorców
• Monitorowanie konkurencji
• Realizowanie powierzonych zadań oraz bieżące raportowanie do bezpośredniego przełożonego

Nasze wymagania

• Czynne prawo jazdy kat. B
• Gotowość do prowadzenia własnej działalności gospodarczej
• Elastyczność i dyspozycyjność – dostosowanie czasu pracy do bieżących potrzeb, w razie konieczności praca również w święta i weekendy
• Świetna organizacja czasu pracy
• Orientacja biznesowa, zorientowanie na realizację celów
• Umiejętność skutecznego komunikowania się
• Budowanie partnerskich relacji
• Pozytywny wpływ na innych, umiejętność motywowania do działania
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
• Umiejętność podejmowania decyzji
• Zdolności analityczne, znajomość Excela

Mile widziane

• Doświadczenie w zarządzaniu rozproszoną strukturą sprzedaży
• Doświadczenie w branży FMCG

więcej

[English version below]

Informacja o przetwarzaniu danych osobowych w związku z udziałem w procesie rekrutacji

Administratorem Pani / Pana danych osobowych jest Żabka Polska sp. z o.o., z siedzibą przy ul. Stanisława Matyi 8, 61-586 Poznań. Z Administratorem danych można się skontaktować poprzez adres e-mail sekretariat, formularz kontaktowy pod adresem https://(Use the "Apply for this Job" box below). telefonicznie pod numerem  lub pisemnie na adres siedziby Administratora.

Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez adres e-mail IOD każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.

Pani / Pana dane osobowe pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:

w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem rekrutacji, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w związku z przepisami Kodeksu pracy); w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art.

6 ust. 1 lit. a) RODO);

w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilną – podstawą prawną przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest podjęcie działań przed zawarciem umowy (art. 6 ust. 1 lit b RODO), a w zakresie w jakim podał(a) Pan/Pani także dane fakultatywne – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO);

w celu weryfikacji posiadanych przez Panią / Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest weryfikacja kandydatów do pracy oraz określenie warunków ewentualnej współpracy z Panią / Panem;

w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), polegający na możliwości obrony swoich interesów gospodarczych przez Administratora.

w celu uzyskania oceny procesu rekrutacji - podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO). Prawnie uzasadnionym interesem Administratora jest ocena procesu rekrutacji

W przypadku zgłoszenia podejrzenia…