Er ontbreekt een specialisatie in de aangeleverde titel. Stuur de vacaturetekst of geef exact de

Dit ga je doen:

Als Recruitmentprofessional ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van kandidaten voor diverse teams. Je zet proactieve sourcing in, bouwt relaties met moeilijk bereikbare doelgroepen op en zorgt voor een efficiënt en kwalitatief recruitmentproces dat de organisatie als werkgever sterker neerzet.

In deze opdracht werk je zelfstandig als Recruitmentprofessional binnen een organisatie waar schaarse functies geregeld moeten worden. Je voert proactieve sourcing en headhunting uit, benut online en offline kanalen en stemt kandidatenpools af op specifieke vakprofielen. Daarnaast adviseer je leidinggevenden over arbeidsmarktinzichten en recruitmentstrategie, met aandacht voor KPI's, kwaliteit en doorlooptijden. Je werkt volgens geldende arbeidsvoorwaarden en zorgt voor naleving van relevante wet- en regelgeving bij werving.

Je borgt een voorspelbaar en uniform recruitmentproces door het inzetten van gestandaardiseerde workflows en het optimaal benutten van een ATS. Hierbij rapporteer je op metrics zoals aannamekwaliteit en time-to-hire en implementeer je verbeteringen om de candidate experience te verhogen. Ook werk je aan employer branding in de regio, versterk je zichtbaarheid bij moeilijk bereikbare doelgroepen en draag je zorg voor een zorgvuldig selectie- en onboardingsbeleid.

Als Recruitmentprofessional lever je meetbare resultaten en versterk je het werkgeversimago.

• Je vult vacatures binnen diverse domeinen, ook moeilijk vervulbare functies.
• Je benadert kandidaten actief via proactieve sourcing en headhunting.
• Je ontwikkelt en inzet innovatieve wervingsmethoden en regionale aanpakken.
• Je adviseert leidinggevenden over arbeidsmarkt en recruitmentstrategieën.
• Je borgt een uniform en efficiënt recruitmentproces.
• Je versterkt de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever.
• Je rapporteert op KPI's en verbetert de candidate experience.

• Je hebt aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in recruitment.
• Je hebt aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare kennis van en een netwerk in de lokale arbeidsmarkt.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving en selectiebeleid.
• Je hebt aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes.