Spécialiste du Programme des services aux familles des militaires

LE RÔLE

Le Spécialiste du Programme des services aux familles des militaires élaborera, coordonnera, exécutera et évaluera des programmes visant à rehausser la qualité de vie des familles des militaires, fera de la recherche, établira, maintiendra et favorisera un réseau de contacts et de partenariats communautaires, et recommandera aux membres des FAC, à leurs familles et aux entités militaires des services de consultation relatifs aux programmes.

Le Spécialiste du Programme des services aux familles des militaires recommandera des services d’orientation et de suivi aux membres des FAC et à leurs familles qui nécessitent des services professionnels spécialisés, conçoit des ressources ainsi que des documents, des rapports et des infographies normalisés, et coordonnera et facilitera la fourniture.

Diplôme ou certificat collégial en sciences sociales, en éducation, en administration, en développement communautaire ou dans une discipline connexe et plusieurs années d’expérience du soutien aux familles, des services sociaux ou dans une discipline connexe.

• Prestation de programmes et de services
• Élaboration et mise en place de programmes et de services communautaires
• Création de documents d’information et de présentations
• Engagement communautaire
• Établissement, entretien et développement d’un réseau de contacts et de partenariats au sein de la communauté
• Application de politiques, de procédures, de règlements et de législation applicable
• Élaboration de contenu normalisé et de procédures opérationnelles
• Gestion de projets
• Marketing, communications, correction d’épreuves, mise en page et conception
• Prestation de services de soutien aux familles
• Planification, coordination et prestation de formations (y compris éducation des adultes)
• Rédaction de correspondance
• Administration budgétaire
• Travail au sein d’une équipe multidisciplinaire

• Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

• Bilinguisme (anglais et français) essentiel
• Compréhension de l’écrit :
  Fonctionnel
• Expression écrite :
  Fonctionnel
• Interaction orale :
  Fonctionnel

• Santé : remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), programme d’aide aux employé(e) s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
• Équilibre travail/vie personnelle : modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
• Planification de la retraite : régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
• Apprentissage et perfectionnement : paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à Linked In Learning et formation linguistique.
• Autres avantages : rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Cote de fiabilité requise. Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné. Le processus de sélection se fera en personne.

15 janvier 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable.

L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.