Directeur exécutif

Il y a 10 jour(s) Identifiant de la demande: 3196

EHN Canada est le plus grand réseau privé d’établissements de traitement de la santé mentale, des traumatismes et de la toxicomanie à la fine pointe de l’industrie, chacun ayant à cœur d’offrir des traitements de qualité aux Canadiens. Nous nous engageons à la fois à prendre soin de nos patients et à soutenir leurs proches. Forts de plus de 100 ans d’expérience collective, nos programmes pour patients hospitalisés, ambulatoires et en ligne sont offerts partout au pays, offrant des soins essentiels et empreints de compassion aux patients, où qu’ils se trouvent.

EHN Canada est fier d’offrir des soins à la fois excellents et accessibles à tous les Canadiens.

Si vous êtes à la recherche d’une carrière stimulante et enrichissante, venez nous rejoindre!

Présentation générale :

Le directeur général (DG) est chargé de veiller à ce que l’organisation remplisse de manière cohérente sa mission, ses objectifs organisationnels et ses objectifs financiers. Sa principale mission consiste à s’assurer que l’organisation dispose d’une stratégie à long terme visant à atteindre ses objectifs. Ses principales responsabilités comprennent l'élaboration des programmes et la supervision administrative, le maintien d'un fonctionnement efficace et performant dans le respect du budget, ainsi que la définition des priorités en matière de ressources humaines, notamment le recrutement et la fidélisation du personnel et des talents.

Le DG assurera également le pilotage financier en gérant les budgets et en supervisant la planification budgétaire stratégique à long terme. Le DG est chargé de représenter l'organisation dans les forums publics et d'assurer le plaidoyer politique en ce qui concerne les relations avec les pouvoirs publics et les possibilités de financement.

Fonctions et responsabilités :

• Assurer le leadership dans l’élaboration de programmes et de plans organisationnels et financiers en collaboration avec l’équipe de direction (ELT) et mettre en œuvre les plans et les politiques approuvés par le conseil d’administration.
• Définir une vision et un plan stratégique pour guider l’organisation, en concertation avec l’ELT.
• Diriger, encadrer et soutenir une équipe de collaborateurs qui lui relèvent directement et qui sont des spécialistes fonctionnels, y compris le superviseur clinique.
• Communiquer avec l’ELT sur les questions internes et externes qui concernent l’organisation.
• Gérer l’efficacité et l’efficience des opérations quotidiennes de l’organisation en mettant particulièrement l’accent sur la réalisation des objectifs financiers.
• Élaborer un plan opérationnel intégrant des buts et des objectifs qui s’inscrivent dans la direction stratégique de l’organisation.
• Veiller à un environnement de travail sain, conformément à l’ensemble des réglementations et législations applicables.
• Représenter le point de vue de l’organisation auprès des agences, des organisations et du public.
• Tenir à jour les registres et documents officiels, tout en garantissant le respect des réglementations fédérales et provinciales.
• Collaborer avec le personnel et l’équipe de direction pour établir le budget ; veiller à ce que l’organisation fonctionne dans le respect des directives budgétaires.
• Gérer les fonds de l’organisation conformément au budget approuvé et surveiller la trésorerie mensuelle de l’organisation.
• Approuver les dépenses dans les limites des pouvoirs délégués par le conseil d’administration.
• Déterminer les besoins en personnel pour la gestion de l’organisation et la mise en œuvre des programmes.
• Mettre en œuvre le processus de gestion des performances élaboré par les RH pour l’ensemble du personnel, ce qui implique de suivre en continu les performances des…