Travailleur social

• Nature de l'offre: CDI ou CDI à temps plein

Dans le cadre de l’activité, le service accueille, sur deux sites distincts à proximité d’ANGERS (49), 10 adolescents de 11 à 17 ans, relevant d’une mesure de prévention et/ou de protection au titre de l’ASE et d’une orientation de la MDPH. Ces mineurs seront accompagnés dans le cadre administratif ou judiciaire (hors pénal).

Chacune des maisons accueille 5 jeunes pour lesquels l’équipe pluridisciplinaire assure l’hébergement et l’accueil de jour sur 2 principes fondamentaux: la non exclusion des enfants et l’accueil bas seuil, et ce, en fonctionnement continu (24h/24 et 365 jours/an).

Dans le cadre du projet de service du DiAS et sous la responsabilité de la direction et du chef de service, vous serez amené(e) à accompagner les enfants dans les actions suivantes:

• Observer et évaluer dans le cadre de l’accompagnement éducatif au quotidien, en prenant compte de la dimension clinique;
• Elaborer le Projet Personnalisé de l’enfant en s’appuyant sur une co-construction dudit projet avec le jeune et sa famille, prenant en considération les observations et constats de l’équipe interdisciplinaire (interne et externe);
• Coordonner le projet d’accompagnement, en s’appuyant sur les ressources familiales et les partenaires existants ou à créer,
• Participer à la vie et aux tâches quotidiennes
• Accompagner les jeunes au quotidien.
• Assurer le relais auprès de l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement;
• Adapter votre fonction d’accompagnement aux difficultés des mineurs accompagnés;
• Développer des modes de coopération et de participation au travail éducatif avec les équipes de jour dans la continuité de l’accompagnement proposé,
• Garantir la qualité et favoriser l’adaptation du cadre de vie au projet d’établissement.
• Diplôme ou brevet d’état (ES, ME, BEATEP, animateur socioculturel…) exigée
• Connaissance et expérience dans le domaine de la protection de l’enfance, du handicap
• Connaissance en matière de premiers secours et système de sécurité incendie
• Capacités relationnelles: communiquer, écouter, s’entretenir avec la personne accompagnée
• Capacité à garder son calme et à gérer les situations d’urgence et de tension
• Aptitudes au travail pluridisciplinaire et sens du travail en équipe
• Autonome, avec de la rigueur
• Capacités à transmettre et à partager les informations
• Une attestation d’honorabilité sera demandée à l’embauche

• Roulement des horaires

A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.