Spécialiste du projet de mise en œuvre du système d’information sur les ressources humaines; SIRH

Titre du poste :
Spécialiste du projet de mise en œuvre du système d’information sur les ressources humaines (SIRH) (Workday)
Unité de négociation ... Show more

Titre du poste :
Spécialiste du projet de mise en œuvre du système d’information sur les ressources humaines (SIRH) (Workday)
Unité de négociation :
Non syndiqué
Exigence linguistique :
Anglais essentiel
État :
Nouveau poste – contrat à durée déterminée

Cornwall est une belle ville comptant 47 000 habitants située sur les rives du fleuve Saint-Laurent, dans l’est de l’Ontario. La ville offre un large éventail de commodités urbaines, ce qui en fait un endroit pour faire carrière et élever une famille. Avec une économie en croissance, une population qui prend de l’ampleur et une qualité de vie fantastique, il n’y a jamais eu de meilleur moment pour commencer la prochaine étape de votre carrière à la Ville de Cornwall!

Cornwall est une collectivité diversifiée et progressiste où les résidents et les partenaires se sentent en sécurité, bien accueillis et bénéficient d’une qualité de vie élevée soutenue par l’accès à des services et à une infrastructure municipaux durables et responsables sur le plan financier.

Le spécialiste du projet de mise en œuvre du système d’information sur les ressources humaines (SIRH) (Workday) dirige la planification, la coordination, la mise en œuvre, la mise à l’essai, le déploiement et la stabilisation du SIRH Workday de l’organisation. Le titulaire du poste est le point de contact central du projet entre les Ressources humaines (RH), la Paie, les Finances, les Technologies de l’information (TI), les fournisseurs, les partenaires de mise en œuvre, les unités opérationnelles et la haute direction.

Il appuie la prestation de diverses fonctions de RH conformément aux objectifs organisationnels, tout en assurant le respect des lois du travail, des conventions collectives, des politiques municipales et des pratiques exemplaires.

• Diriger la mise en œuvre du cycle de vie complet de Workday, y compris la planification, la découverte, la conception, la coordination de la configuration, l’intégration, les essais, la formation, le déploiement et la stabilisation après la mise en service.
• Élaborer et gérer les plans de projet, les calendriers, les jalons, les produits livrables, les budgets, les dépendances, les risques, les problèmes et les besoins en ressources.
• Coordonner les activités interfonctionnelles avec les RH, la Paie, les Finances, les TI, les fournisseurs de logiciels, les consultants en mise en œuvre, les unités opérationnelles et les intervenants principaux.
• Agir à titre de point de contact principal du projet pour les décisions de mise en œuvre, la transmission des problèmes aux échelons supérieurs, les communications avec les intervenants et les rapports sur l’état d’avancement du projet.
• Faciliter la collecte des exigences, l’examen des processus opérationnels, la documentation des flux de travail et la refonte des processus dans les domaines suivants : RH, paie, finances, gestion du temps et des présences, avantages sociaux, gestion des postes, production de rapports et approbations.
• Superviser la préparation, le nettoyage, la conversion, la validation, la migration, le rapprochement et l’assurance de la qualité des données en partenariat avec la Paie et les Finances.
• Appuyer l’intégration des exigences en matière de relations de travail dans la plateforme du SIRH en contribuant à la planification, à l’élaboration et à la mise en œuvre des protocoles, des politiques, des programmes, des procédures, des flux de travail et des exigences en matière de données connexes, conformément aux objectifs organisationnels.
• Coordonner les intégrations entre Workday et les plateformes…