CyberArk – Spezialist

Als Informatikbereich der Raiffeisen-Gruppe erbringen wir schweizweit umfassende Informatikdienstleistungen.

Für unser Team Enterprise Identity & Authentication an den Standorten Circle Zürich-Flughafen (The Circle) oder St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene Persönlichkeit als System Engineer (w/m/d) – Cyber Ark Privileged Access Management.

Was erwartet dich?

• Betrieb und Weiterentwicklung unserer Cyber Ark PAM-Infrastruktur
• Sicherstellung des sicheren Betriebs von Vault, PVWA und PSM
• Integration neuer Systeme sowie Entwicklung von Custom Credential Providern
• Betrieb von Cyber Ark Conjur on-premise und in der Cloud
• Weiterentwicklung von Secrets- und Key-Management-Lösungen (Azure Key Vault)
• Automatisierung und Optimierung mit modernen Scripting- und Engineering-Ansätzen
• Analyse und Lösungsfindung im 2nd-/3rd-Level-Support
• Mitarbeit im Pikett-Dienst sowie in PAM- und Cloud-Security-Projekten
• Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung unserer PAM-Landschaft

Was bringst du mit?

• Höhere Ausbildung in Informatik (FH/HF) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung im Bereich Cyber Ark Privileged Access Management oder vergleichbaren PAM-Lösungen
• Fundiertes Know-how in Azure Active Directory sowie On-Premises Active Directory
• Gute Kenntnisse in Power Shell-Scripting
• Erfahrung im Finanzumfeld von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen.

Wir pflegen ein familiäres Umfeld

Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler:
Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit

Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei.

Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni

Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden.

Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung

Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen.

Wir machen „gesund leben & arbeiten“ zum Programm

Mit unserem ganzheitlichen Angebot „gesund leben & arbeiten“ unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten.