HR-Fachexpert:in – Projekte & HR

HR-Fachexpert:in - Projekte & HR-Support 80-100 % Du möchtest dein HR-Know-how vielseitig einsetzen, eigene Themen vorantreiben und gleichzeitig nahe am operativen HR bleiben?

Dann verbindet diese Position genau diese Bereiche.

Für meinen Auftraggeber suche ich eine erfahrene HR-Fachperson, die gerne Verantwortung übernimmt und Freude daran hat, HR aktiv weiterzuentwickeln. Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen, unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende im HR-Alltag und übernimmst gleichzeitig eigene Fachthemen und Projekte.

Dabei kannst du Prozesse hinterfragen, neue Lösungen entwickeln und die Digitalisierung im HR mit vorantreiben. Bei ausgewählten Themen reicht dein Austausch bis auf Geschäftsleitungsebene.

Kurz gesagt: eine vielseitige HR-Funktion für jemanden, der gerne unterstützt, mitdenkt und umsetzt.

Du bewegst dich zwischen operativem HR, Fachthemen und Projekten. Dabei bist du nahe am Tagesgeschäft, übernimmst gleichzeitig eigene Verantwortungsbereiche und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung des HR ein.

• Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen, unterstützt sie im Tagesgeschäft und übernimmst eigenständig definierte HR-Themen und Verantwortungsbereiche.
• Du bist für Führungskräfte und Mitarbeitende eine kompetente und lösungsorientierte Ansprechperson bei unterschiedlichen HR-Fragestellungen.
• Du übernimmst HR-Projekte und Fachthemen und begleitest diese von der Analyse und Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung.
• Du hinterfragst bestehende Abläufe, erkennst Verbesserungspotenziale und entwickelst pragmatische Lösungen, die im Arbeitsalltag funktionieren.
• Du bringst deine Affinität für Digitalisierung ein und wirkst aktiv daran mit, HR-Prozesse und die eingesetzten HR-Systeme weiterzuentwickeln, zu vereinfachen und effizienter zu gestalten.
• Du entwickelst HR-Instrumente, interne Grundlagen und Standards weiter und begleitest deren Umsetzung in der Organisation.
• Du bereitest komplexere HR-Themen, Analysen, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen verständlich auf und vertrittst deine Überlegungen gegenüber der HR-Leitung, Führungskräften und der Geschäftsleitung.
• Du begleitest Veränderungs- und Optimierungsthemen, bringst die relevanten Personen zusammen und sorgst dafür, dass aus Ideen konkrete Lösungen werden.

Du bist eine erfahrene HR-Fachperson, die gerne Verantwortung übernimmt und ihr Know-how nicht nur im Tagesgeschäft, sondern auch bei der Weiterentwicklung von HR-Themen einsetzen möchte.

Wichtig sind uns vor allem:

• mehrere Jahre Berufserfahrung im Human Resources und ein gutes Verständnis für das operative HR-Geschäft
• Erfahrung mit HR-Projekten, Veränderungsvorhaben oder bereichsübergreifenden Themen
• eine hohe Affinität für Digitalisierung, HR-Systeme und moderne HR-Prozesse
• Freude daran, komplexere Fragestellungen zu analysieren, zu strukturieren und daraus praxistaugliche Lösungen zu entwickeln
• eine sichere und adressatengerechte Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und der Geschäftsleitung
• eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie die nötige Umsetzungsstärke, um Themen konsequent voranzutreiben

Eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement ergänzt deine praktische Erfahrung ideal.

Du erfüllst nicht jeden einzelnen Punkt, erkennst dich aber in der Aufgabe wieder? Dann möchte ich trotzdem von dir hören. Entscheidend sind deine HR-Erfahrung, deine Persönlichkeit und deine Motivation, etwas zu bewegen.

Auf eine HR-Aufgabe, die dir Abwechslung und Gestaltungsmöglichkeiten bietet.

Du bist nahe am operativen Geschehen und kannst gleichzeitig eigene Fachthemen und Projekte übernehmen. Dadurch erkennst du nicht nur, wo Verbesserungspotenzial…