Junior Buyer Stores Menswear; d​/m​/w

Overview

Für unser Headquarter in Kreuzlingen suchen wir Mitarbeitende, die die Zukunft der HOLY FASHION GROUP aktiv mitgestalten. Bewerben Sie sich jetzt als

Im Rahmen Ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit als (Junior) Buyer Stores Menswear im Team Brand Merchandise Management verantworten Sie die Sortimentsplanung, Warensteuerung und optimale Flächenbestückung unserer JOOP!, Strellson und windsor. Stores. Sie stellen sicher, dass jede Verkaufsfläche die richtige Produktstrategie erhält, unterstützen aktiv die Saisonumsetzung und steuern Sortimente auf Basis von Sell-Out-Daten, KPIs und lokalen Anforderungen.

Sie analysieren Abverkaufskennzahlen, leiten erste Handlungsempfehlungen ab und optimieren kontinuierlich die Warenverfügbarkeit, um eine starke kommerzielle Performance sicherzustellen. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Aufgabe ist der enge Austausch mit den Store-Teams, um Kundenbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und Sortimente passgenau zu steuern. Als wichtige Schnittstelle arbeiten Sie intensiv mit Stores, Allocation, Merchandise Planning, Wholesale, Product Management und Sourcing zusammen, um einen zielgerichteten, markenkonformen und kommerziell erfolgreichen Sortimentsmix sicherzustellen.

Sie bringen mit:

• ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• erste Erfahrung im Bereich Buying, Merchandise Management, Retail oder Sortimentsteuerung
• starke analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis für Abverkaufskennzahlen und deren Interpretation
• ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz (Deutsch & Englisch)
• eine schnelle Auffassungsgabe und eine präzise, selbstständige Arbeitsweise
• sehr gute Excelkenntnisse;
  Erfahrung mit SAP oder anderen Warenwirtschaftssystemen ist von Vorteil
• Begeisterung für Fashion, Retail und kommerzielle Sortimentsgestaltung

Unsere Benefits: Unsere Mitarbeitenden sind entscheidend für den Erfolg unserer Marken und unseres Unternehmens. Wir verfolgen einen 360-Grad-Ansatz, um das soziale Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu stärken.

Unsere Mitarbeitenden sollen in allen Lebensphasen bestmöglich unterstützt werden, weshalb Ihnen bei Betreuungsnotfällen ein Eltern-Kind Büro für die optimale Betreuung ihrer Kinder zur Verfügung steht.

Wir nutzen gemeinsame Events, um Erfolge mit den Mitarbeitenden aus allen Abteilungen zusammen zu feiern.

Parkplätze

Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit einen kostenfreien Parkplatz direkt am Headquarter zu nutzen.

Clean Eating/ Mitarbeiterrestaurant

In unserem Mitarbeiterrestaurant HOME setzen wir auf Clean Eating und bieten täglich ein vielfältiges Angebot an frischen und gesunden Speisen.

Mitarbeiterrabatte

In unseren eigenen Stores und Outlets erhalten alle Mitarbeitenden Rabatte auf die hochwertigen Produkte unserer Brands.

Gute Anbindung an ÖV

Durch die zentrale Lage besteht eine sehr gute Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr.

Sportkurse und Fitnessangebot

Sportkurse unter Anleitung professioneller Trainerinnen wie Yoga, Zirkeltrainings oder Cardio Tennis gehören u.a. zu unserem vielfältigen Sportangebot. Auch steht ein Fitnessraum mit Kraft- und Ausdauergeräten zur Verfügung.

Umfassende Einarbeitung

Durch unterschiedliche Onboarding-Maßnahmen, wie unserem HFG-College, einem Einarbeitungsplan und Patenprogramm sorgen wir für eine optimale Integration unserer neuen Mitarbeitenden.

Relocation/ Firmenwohnung

Wir unterstützen neue Mitarbeitende im Rahmen des Onboardings bei der Suche nach einer passenden Wohnung.

Familie und Beruf

2017 wurde der HOLY FASHION GROUP als erstem Schweizer Modeunternehmen das Prädikat «Familie&Beruf» verliehen.

Top Arbeitgeber

In der TW Arbeitgeberstudie wurden wir unter die TOP 10 Arbeitgeber der Modebranche gewählt.

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