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R&D Manager

Job in 67100, L’Aquila, Abruzzi, Italy
Listing for: LHH
Full Time position
Listed on 2026-01-12
Job specializations:
  • Research/Development
    Research Scientist
Job Description & How to Apply Below
Per Conto Di Una Nostra Azienda Cliente, Realtà Industriale Solida e In Crescita Nel Settore Degli Adesivi Ad Alte Prestazioni, Siamo Alla Ricerca Di Un/una
R&D Manager
Responsabilità
La figura guiderà le attività di Ricerca & Sviluppo, con responsabilità sullo sviluppo di nuove formulazioni adesive, il miglioramento dei prodotti esistenti e il coordinamento del team R&D, lavorando in stretta collaborazione con Produzione, Qualità e Commerciale.
Principali Responsabilità

Coordinamento del team R&D
Sviluppo di adesivi industriali (hot melt, PSA, base acqua, base solvente, reattivi)
Ottimizzazione di formulazioni esistenti in termini di performance, costi e sostenibilità
Gestione di progetti di sviluppo e industrializzazione
Supporto tecnico alla Produzione durante lo scale‑up
Collaborazione con il team Commerciale su progetti custom per clienti
Valutazione e gestione di materie prime e fornitori
Assicurare la conformità alle normative di settore (REACH, VOC, food contact se applicabile)
Redazione di documentazione tecnica e report

Profilo
Requisiti

Laurea in Chimica, Ingegneria Chimica, Scienza dei Materiali o affini
Esperienza di almeno 3 anni in R&D nel settore adesivi
Solida conoscenza delle formulazioni adesive
Ottima conoscenza della lingua inglese

Competenze tecniche

Resine, polimeri, tackifier e additivi
Tecnologie adesive: hot melt, PSA, water‑based, solvent‑based
Test di adesione, coesione e resistenza
Scale‑up e industrializzazione di processo
Conoscenza delle tematiche di sostenibilità

«I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).»
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.
#J-18808-Ljbffr
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