Conseiller.ère en insertion professionnelle

Catégorie : C

Accompagnement des participants PLIE sur une construction de parcours dans l’objectif d’une insertion durable.
Déployer l’offre de service du PLIE auprès des partenaires de l’insertion et/ou de l’emploi.

Contrat :
Fonctionnaire

Échéance :
le 25/02/2026

Accompagnement des participants PLIE :

• – Définir le projet individuel en accord avec le participant, le contractualiser dans le cadre de son adhésion au PLIE,
• – Élaborer une construction de parcours via une étape formation (si nécessaire), une étape Insertion par l’activité économique et/ou une étape emploi,
• Pour une étape Formation,
• – Vérifier l’ancrage du projet professionnel et organiser la mise en relation avec l’offre de formation existante (PRF, Pôle Emploi, marché public PLIE…),
• – Accompagner le public en lien avec l’organisme de formation (de l’intégration à la sortie)
• Pour l’étape IAE, Emploi,
• – Accompagner le public en lien avec la structure et/ou l’entreprise,
• – Repérer les freins périphériques à l’emploi et proposer des solutions,
• – Vérifier les acquis des compétences, de l’expérience professionnelle et la validation de l’employabilité du participant Aider à la recherche d’emploi
• Accompagner les participants sur les contrats de travail de – de 6 mois et de + de 6 mois (avec recherche des pièces justificatives pour sorties positives)

Pour mener à bien ses missions, la (le) conseiller Insertion professionnelle :

• – Participera aux actions de formations organisées en interne (Formation au logiciel ABC Vision, consolidation des données…),
• – S’appropriera les nouvelles offres existantes, les opportunités d’emploi favorisant la mise en place de parcours pour les participants PLIE,
• – Positionnera les participants PLIE sur toute offre d’emploi collectée par le PLIE (Clause d’insertion, prospection directe…),

Ses missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins du service.

Administratif :

• – Préparation des comités d’accès,
• – Réalisation des dossiers d’accompagnement des participants PLIE,
• – Mise à jour des parcours via le logiciel ABC,
• – Analyse du marché Formation,
• – Compte rendu de l’activité et réalisation des bilans annuels.

• Savoir / savoir faire :
  Maitriser les dispositifs d’insertion socioprofessionnelle,
  Connaitre les caractéristiques socioculturelles des demandeurs d’emploi,
  Maitriser les techniques de conduite d’entretien,
  Maitriser les logiciels (Word, Excel, Powerpoint…),
  Savoir travailler en équipe.
• Savoir-être :

Qualités relationnelles.

La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :

• Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
• Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur
• RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
• Adhésion au Comité d’œuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
• Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance, abonnement de sport…)
• Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
• Flotte de véhicule de service à disposition des agents