Technicien; ne aux comptes payables - secteur construction

Depuis plus de 50 ans,
Construction Gély
se spécialise dans la construction industrielle, institutionnelle et résidentielle en territoires nordiques. En tant qu’employeur de choix et partenaire du milieu, nous participons activement au développement du Grand Nord et à la vitalité des communautés où nous sommes implantés.

Ce poste s’adresse à un professionnel de la comptabilité qui souhaite évoluer dans un environnement structuré, où la rigueur financière soutient directement la réussite de projets de construction majeurs. Vous jouerez un rôle clé dans la relation avec nos sous-traitants et dans la santé financière de nos projets.

En intégrant notre équipe, vous rejoignez une entreprise dynamique où votre expertise en gestion des comptes payables sera valorisée. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des défis stimulants et l’opportunité de contribuer à des projets d’envergure dans le domaine de la construction. Vous bénéficierez d’un cadre structuré, de processus optimisés et d’un soutien professionnel pour vous permettre d’exceller dans votre rôle.

Si vous recherchez un poste où votre rigueur et votre souci du détail feront la différence, nous avons hâte de vous rencontrer !

• Traitement des courriels, appels et saisie des données ;
• Validation des pièces justificatives (bons de commande, décomptes, livraisons) ;
• Codification comptable et saisie au système.

• Gestion des dénonciations, quittances et documents légaux ;
• Émettre les paiements dans les délais prescrits en appliquant les escomptes et retenues appropriées.

• Conciliation des états de compte fournisseurs ;
• Vérification des cartes de crédit ;
• Ouverture de nouveaux comptes et vérifications nécessaire ;
• Production de rapports de taxes ;
• Mise à jour les rapports de dépenses ;

À la suite de l’implantation du nouveau système ERP, les tâches seront appelées à évoluer suivant les nouvelles façons de faire.

• Emploi de 37.5H du lundi au vendredi ;
• 20 jours de vacances annuelles et 2 journées mobiles ;
• Fermeture (rémunérée) des bureaux durant la période des fêtes (non compté comme des vacances) ;