Recruiter, Recruiter ​/ Talent Acquisition

Manpower est une entreprise leader mondiale dans le domaine du recrutement temporaire et du placement fixe. Fondée en Suisse en 1960,
Manpower Suisse met son expertise en acquisition de talents et en gestion des effectifs au service des entreprises. Grâce à notre vaste réseau de candidats qualifiés et performants, nous offrons un accès rapide aux meilleurs talents du marché. Dans un monde en constante évolution, nos solutions de personnel flexibles permettent aux entreprises de s'adapter et de réussir.
Manpower Group fait partie du groupe Experis et Talent Solutions
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Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons pour renforcer notre équipe de Genève, avec entrée en fonction immédiate ou à convenir, un(e) :

• Mettre à jour, compléter régulièrement et gérer avec précision l'ensemble des données dans l'ATS Bullhorn
  , conformément aux processus internes.
• Analyser le marché du travail local, identifier les tendances et évaluer les différentes sources de candidats.
• Définir et mettre en œuvre des processus et actions de recrutement efficaces et de haute qualité, en coordination avec la direction d'équipe.
• Identifier et approcher des candidats potentiels via les réseaux sociaux (notamment Linked In), les réseaux professionnels ainsi que les canaux de recrutement traditionnels (Internet et plateformes d'emploi).
• Rédiger et publier des annonces d'emploi attractives avec la juste dose de créativité, tout en respectant les standards internes.
• Développer et entretenir activement un réseau de candidats solide et durable.
• Effectuer des visites régulières chez les clients et assurer le suivi des missions.
• Mener des entretiens téléphoniques et des entretiens de recrutement en présentiel.
• Vérifier les références et les aptitudes des candidats, et réaliser des tests si nécessaire.
• Accompagner et préparer les candidats aux entretiens clients, puis les suivre jusqu'à la signature du contrat.
• Assurer une présence sur site chez les clients dans la région de Genève.
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• Formation commerciale achevée (CFC d'employé(e) de commerce ou équivalent).
• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle ou qualification équivalente.
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. La connaissance de l'espagnol ou du portugais constitue un atout.
• Une première expérience des plateformes de recrutement et des connaissances en Active Sourcing seraient un avantage.
• Excellentes compétences en communication.
• Esprit d'analyse, capacité à travailler de manière transversale, fort sens du service et autonomie dans le travail.

Nous offrons également aux personnes en reconversion professionnelle l'opportunité d'intégrer un poste varié et passionnant. Vous bénéficierez de l'accompagnement de spécialistes expérimentés ainsi que de formations internes, vous permettant d'acquérir de solides compétences en recrutement et en conseil en personnel, tout en développant votre carrière au sein de l'entreprise.

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !