Un responsable de mandats et auditeur à

DYN Group, la fiduciaire digitale de Suisse Romande, est une équipe jeune, dynamique et passionnée, basée à Lausanne et Plan-les-Ouates. Nous accompagnons des PME innovantes dans les domaines de la finance, de l’industrie, du commerce et des services.

Notre mission : simplifier la vie des entrepreneurs grâce à des services de haute qualité en comptabilité, fiscalité et gestion administrative — en misant sur l’innovation et la technologie.

Pour être à même de répondre efficacement à notre forte croissance et aux demandes de nos clients, nous recherchons pour nos sites lausannois ou genevois DYN SA :

• Supervision de la tenue de la comptabilité générale et analytique d'un portefeuille clients régional
• Révision des comptes annuels et vérification de leur conformité aux normes en vigueur
• Planification, conduite et finalisation d'audits
• Organisation de débriefings avec les clients et formulation de recommandations pertinentes
• Encadrement et supervision d'une équipe de collaborateurs
• Être le garant de la conformité réglementaire et conseiller les clients dans un environnement évolutif
• Évaluation des risques et des opportunités liés aux activités des clients

• Titulaire du diplôme fédéral d'Expert-comptable, expert-réviseur agréé ou
• Titulaire d’un brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité, agent fiduciaire ou équivalent ; diplôme fédéral étant un plus
• Aisance dans la communication avec les clients, bonne capacité d'adaptation, sens des priorités
• Excellentes connaissances du tissu économique romand
• Maîtrise des outils informatiques usuels (excel, word, outlook) et des logiciels métiers
• Parfaite maîtrise du français, très bonnes connaissances en anglais
• Autonome, responsable, dynamique, volontaire, polyvalent(e), flexible, organisé(e) et sachant prendre des initiatives

• Un cadre de travail digitalisé, stimulant et bien situé
• Une organisation flexible : 40h/semaine annualisées, horaires modulables, télétravail
• Des opportunités de développement professionnel : formations internes/externes, accompagnement à la montée en compétences
• Une politique RH orientée bien-être, avec de solides conditions sociales et une rémunération attractive