Responsable de Projet CVSER; H​/F

Nous recherchons pour notre pôle « Direction de travaux CVSER » à Lausanne ou/et Fribourg, et particulièrement pour un projet sur Bulle :

Formation d’ingénieur dans le domaine du bâtiment ou formation des techniques du bâtiment, si possible complétée par une formation supérieure (Ingénieur HES/ES, brevet/diplôme fédéral ou formation jugée équivalente)

Au moins 8 ans d’expérience dans le domaine de la construction, dont 5 ans au moins dans le suivi d’exécution de lots CVSER, si possible en entreprise générale/totale ou en direction de travaux

Au moins une expérience significative dans un grand projet avec un rôle similaire et une fonction de management d’équipe

Intérêt pour des projets complexes et/ou d’envergure en CVSER (Industriel, etc.)

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, idéalement MS Project)

Grande capacité organisationnelle, de planification et d’anticipation

Sens de la communication, esprit de collaboration et entraide

Capacité d'adaptation, flexible, autonome et orienté solutions

Titulaire d’un permis de conduire et mobile (présence sur chantier)

La connaissance BIM est un atout.

Garant de la qualité, des coûts, des délais et de la sécurité

Rôle de manager d’équipe : gestion et accompagnement d’une équipe de conducteurs de travaux CVSER aux différentes phases de projet (préparation d’exécution, suivi d’exécution, mise en service, réceptions par le MO, réception par les autorités, etc.)

Force de proposition et mise en place de processus de fonctionnement sur un grand projet (reporting, évolution de l’organisation selon les besoins du projet, etc.)

Gestion de la relation avec la direction des travaux architecturale, les mandataires, ainsi que le MO

Reporting périodique à la direction (financier, planning, qualité, etc.)

Un travail passionnant pour des projets conséquents

Un environnement de travail convivial avec des équipes dynamiques

Un accompagnement par des experts dans chacune des techniques CVSER

Des formations continues, possibilités de perfectionnement et perspectives d'avenir

Une rémunération en adéquation avec les compétences et des prestations sociales intéressantes

• un employeur attentif et responsable
• favorise le développement personnel de ses collaborateurs
• améliore leurs conditions de travail

• encouragement à suivre des formations
• adaptation du temps de travail
• un accompagnement personnalisé lors de chaque congé lié à l’enfant (maternité, adoption, congé parental)