Leiter​/in Ausbildung – Insurance Training; m​/w​/d

Folgende spannende Aufgaben erwarten Sie:

Als Leiter/in der Gruppe Insurance Training führen Sie ein Team von 6 Spezialistinnen und Spezialisten in der Deutsch- und Westschweiz und leisten einen direkten Beitrag zur Entwicklung der Mitarbeitenden der Vaudoise, indem Sie:

• Ihr Team durch einen kollaborativen, auf Coaching und Empowerment ausgerichteten Führungsstil leiten und weiterentwickeln
• Den reibungslosen Ablauf der jährlichen Ausbildungspläne in enger Zusammenarbeit mit dem administrativen Team, den HR Business Partnern und Ihren internen Kunden sicherstellen
• Ihre Aktivitäten mittels regelmässigem Reporting steuern und kontinuierlich nach Effizienzsteigerungen suchen
• Interne Bedürfnisse durch regelmässigen Austausch mit den verschiedenen Abteilungen identifizieren
• Das fachliche Ausbildungsangebot weiterentwickeln und erweitern, indem Sie gemeinsam mit den L&D-Experten wirkungsvolle, innovative und bedarfsgerechte Lernkonzepte entwickeln (Präsenz, Fernkurse, Blended Learning, Mentoring, Learning Communities, Microlearning, Konferenzen usw.)
• Selbst Fachschulungen durchführen, insbesondere im Versicherungsbereich (Produkte, AFA-Zwischenzertifizierung etc.)
• Die didaktischen Kompetenzen interner Trainerinnen und Trainer sowie Fachexpertinnen und
  -experten weiterentwickeln
• Die Einheit Insurance Training innerhalb der Vaudoise sowie gegenüber externen Organisationen (ARFOR, ASA usw.) vertreten

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Lebens- und Nichtlebensversicherungen
• Nachgewiesene Expertise in der Erwachsenenbildung und in innovativer didaktischer Konzeption
• Fähigkeit, strategische Ausbildungsprojekte zu leiten
• Souveränität in der Vermittlung von Inhalten, sowohl in Präsenz als auch digital

• Klare, strukturierte und verständliche Kommunikation, die unterschiedliche Zielgruppen anspricht
• Aktives Zuhören, konstruktiven Umgang mit Feedback und kontinuierliches Streben nach Verbesserung
• Pädagogische Innovation und die Fähigkeit, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen
• Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und starke Ergebnisorientierung
• Kollaborative Führungskompetenzen, basierend auf Vertrauen, Verantwortungsübertragung und Coaching
• Eine strukturierte und analytische Denkweise, die das gleichzeitige Führen mehrerer Projekte ermöglicht

• 5 bis 7 Jahre Erfahrung in der Erwachsenenbildung, idealerweise in der Versicherungsbranche
• Zwingende Voraussetzung: Hervorragende Kenntnisse einer der beiden Sprachen (FR/DE) sowie sehr gute Kenntnisse der anderen Sprache
• Nachgewiesene Führungserfahrung von mindestens 3 Jahren
• Diplom auf höherem Niveau, vorzugsweise im tertiären Bereich (Wirtschaft, Versicherung oder gleichwertig)

• Eine strategische Rolle mit starker menschlicher und organisatorischer Wirkung
• Ein Umfeld, das pädagogische Innovation, Selbstständigkeit und Eigeninitiative fördert
• Die Möglichkeit, die Kompetenzentwicklung in einer renommierten Gruppe aktiv mitzugestalten
• Eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Nähe und Entwicklung setzt

• Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlich geprägten Unternehmen, das mehrfach zum besten Arbeitgeber gewählt wurde
• Zahlreiche Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile, darunter Flexibilität bei der Arbeitsorganisation
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Ihr Wohlbefinden an erster Stelle steht