Responsable Campus - Learning & Development; h​/f​/x

Nous recherchons un Responsable Campus, Learning & Development pour diriger notre centre de formation Campus à Lausanne (présence ponctuelle à Wankdorf).

• Définir et piloter la stratégie de formation du Campus en collaboration avec la direction RH, les priorités business et l’évolution des métiers.
• Développer une organisation Campus agile et performante, en étroite collaboration avec les métiers, afin d’anticiper les besoins et de délivrer des solutions de développement à forte valeur ajoutée pour l’ensemble du Groupe.
• Manager les équipes du Campus (ingénieurs pédagogiques, formateurs internes, administration), favoriser le développement des compétences et la qualité de l’expérience apprenant.
• Développer et piloter le catalogue de formation, proposer des parcours adaptés aux besoins actuels et futurs des collaborateurs.
• Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques variés, innovants et engageants : présentiel, e‑learning, blended learning, microlearning ou communautés d’apprenants.
• Piloter le budget formation, coordonner les prestataires externes et assurer une gestion efficiente des ressources.
• Accompagner les projets de transformation et contribuer au développement d’une culture d’apprentissage continu au sein de l’entreprise.
• Mesurer l’efficacité des dispositifs de formation, mettre en place des démarches de révision des processus et d’amélioration continue.

• Solide expérience dans l’accompagnement des transformations organisationnelles et la conduite du changement.
• Leadership fédérateur, excellente capacité de mobilisation d’équipes et parties prenantes à profils variés.
• Double compétence stratégique et opérationnelle, capacité d’analyse.
• Orientation terrain, résultats, sens de l’organisation et des priorités.
• Français langue maternelle, C1 en allemand, B2 en anglais.
• Diplôme universitaire (Master) ou formation en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, management de la formation ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée dans la formation pour adultes et le développement des compétences.
• Expérience en management d’équipe, pilotage budgétaire et conduite de projets transverses.
• Maîtrise de l’ingénierie pédagogique, des outils LMS et des dispositifs de formation digitale.
• Très bonnes connaissances du secteur de l’assurance ou des services financiers, ainsi que de son environnement réglementaire.
• Certification en gestion de projet ou gestion du changement, un atout.

• Un environnement de travail stimulant dans une entreprise mutualiste labellisée "Meilleur Employeur".
• Avantages sociaux multiples, dont flexibilité dans l’organisation du travail et nombreux rabais collaborateurs.
• Valeurs humaines centrées sur le bien‑être des collaborateurs.