Chef de projet senior en électricité - Domaine ferroviaire; h​/f pour la Suisse romande

Chef de projet senior en électricité - Domaine ferroviaire (h/f) pour la Suisse romande

Ingénierie électrique – plus d’un demi-siècle d’expérience. Nous concevons des installations électriques, implémentons des infrastructures électromécaniques, automatisons les bâtiments et planifions les réseaux câblés. Nous nous chargeons de la planification globale, de l’appui à maîtrise d’ouvrage et de la direction générale des travaux. Le groupe Boess emploie environ 125 collaborateurs et est présent à 12 sites en Suisse.

• Gérer des projets techniques électriques pour le secteur ferroviaire (sous-stations AC/DC, courant de traction, basse tension, câbles) couvrant toutes les phases SIA.
• Dimensionner des installations électriques selon les normes en vigueur et les directives spécifiques ferroviaires.
• Élaborer et évaluer les dossiers d’appels d’offres pour entreprises, y compris l’établissement des séries de prix.
• Effectuer des expertises sur le concept de mise à la terre et le retour de courant.
• Effectuer des expertises sur le rayonnement non ionisant.
• Suivre les travaux et participer aux mises en service.
• Coordonner et organiser les différentes équipes de projet.
• Contrôler les documents techniques (rapports, devis, plans CAD, schémas et matrices d’interface).
• Assurer la maîtrise de la qualité, de la planification et du budget des projets.

• Diplôme d’ingénieur(e) en électrotechnique ou équivalent, ou contrôle d’électricien(ne) ou maîtrise avec expérience en gestion de projets.
• Bonne connaissance de l’environnement électrique ferroviaire constitue un avantage déterminant.
• Capacité à communiquer clairement, à prendre des responsabilités et à jouer un rôle actif au sein d’une équipe.
• Bonne compréhension orale et écrite de l’allemand est un avantage.
• Des projets de références validant vos compétences ferroviaires et un rôle clé dans les appels d’offres.
• Connaissance solide des outils informatiques (suite Office) et sens aigu de la qualité.

• Missions passionnantes, variées et innovantes.
• Confiance de la hiérarchie et compétences nécessaires pour mener à bien vos missions.
• Communication claire et transparente.
• Collaboration respectueuse et climat de travail agréable et collegial.
• Culture d’entreprise axée sur le travail d’équipe, avec des événements réguliers pour les collaborateurs.
• Opportunités de développement et possibilités de formation continue.
• Modèles de temps de travail flexibles, individuels et hybrides.
• Possibilité d’acheter des jours de congé supplémentaires ou de prendre des congés sans solde.
• Avantages REKAP (environnement de travail équipé de manière moderne, forfait d’abonnement téléphonie mobile incluant usage privé).
• Sites d’entreprise facilement accessibles.
• Perspectives à long terme et opportunité de rejoindre un groupe d’entreprises renommé, expérimenté et interdisciplinaire fonctionnant en équipe.
• Horaires flexibles et rémunérations adaptées aux besoins des salariés pour faciliter la conciliation vie professionnelle et familiale.
• Encouragement au développement continu à travers des formations régulières.