Business Solution Designer

Vos missions

• Recueillir, Analyser et prioriser les besoins métiers pour proposer des solutions adaptées, tout en comprenant les processus existants et en identifiant les axes d’amélioration
• Organiser et animer des ateliers avec les parties prenantes, assurer un alignement constant entre utilisateurs, développeurs, architectes, QA
• Rédiger des spécifications fonctionnelles (générales et détaillées)
• Accompagner et vérifier les développements réalisés
• Préparer et exécuter les plans de tests (UAT, tests fonctionnels), puis participer à la mise en place du changement opérationnel
• Rédiger la documentation utilisateur et former les équipes

• Diplôme de niveau Master en systèmes d’information ou titre jugé équivalent
• 4 à 10 ans d’expérience professionnelle en tant que Business Analyste sur des projets informatiques et une expérience diversifiée de conseil et d’analyse métier
• Maitrise du requêtage SQL et des bases de données relationnelles, bonnes connaissances d’outils de gestion de projet (tels que Jira, Confluence et Sharepoint) et d’outils BI (Power
  
  BI, Tableau)
• Bonnes compétences d'analyse et de résolution de problèmes, excellente capacité à collecter, organiser et diffuser de grandes quantités d'informations avec un souci du détail et de la précision
• Français courant et anglais niveau B2 requis

• Créez votre propre carrière grâce à l'apprentissage continu et au développement personnel
• Expérimenter les avantages du travail hybride, qui offre une grande flexibilité et garantit l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Exploiter la force d'équipes diversifiées, en encourageant l'innovation et la collaboration inclusive
• Nous offrons des avantages supplémentaires tels que 5 semaines de vacances, une prime de parrainage, un programme d'actions de l'entreprise et une contribution annuelle à un abonnement de fitness

Capgemini Suisse est un employeur qui prône l'égalité des chances. Nous promouvons l'égalité et la dignité dans tous les aspects du recrutement et de l'emploi, et toutes les offres d'emploi et de promotion sont faites sur la base des performances, des compétences et des aptitudes.