Technicien à la paie

Titre du poste :
Technicien à la paie
Lieu :
Laval, QC
Mode de travail :
Hybride
Salaire:65 000 $ – 80 000 $ par année

Nous recherchons un Technicien à la paie expérimenté pour assurer le traitement complet et précis des paies. Ce rôle implique la gestion des cycles de paie, le respect des normes légales et la collaboration avec les départements internes pour garantir une expérience employé optimale. Le candidat idéal est rigoureux, discret et possède une excellente connaissance des systèmes de paie

Avantages
Salaire compétitif
Belle équipe corporatives
Possibilité de croissance à l'interne
Possibilité de télétravail
Stationnement disponible sur place
Mandat à long terme

Responsabilités
Préparer, vérifier et traiter les paies pour les employés selon les échéances.
Assurer la conformité avec les lois provinciales et fédérales en matière de paie.
Gérer les déductions (impôts, avantages sociaux, cotisations syndicales).
Répondre aux questions des employés concernant la paie et les relevés fiscaux.
Effectuer les remises gouvernementales et produire les rapports requis (T4, Relevé 1, etc.).
Maintenir les dossiers de paie à jour dans le système informatique.
Collaborer avec les RH et la comptabilité pour résoudre les écarts et assurer l’exactitude des données.

Qualifications
Diplôme d’études collégiales en administration, comptabilité ou domaine connexe.
Minimum 2 ans d’expérience en traitement de la paie.
Connaissance approfondie des lois du travail et des normes fiscales.
Maîtrise des systèmes de paie (Nethris, ADP, ou équivalent) et de Microsoft Excel.
Grande attention aux détails et sens de la confidentialité.
Bilinguisme (français et anglais) est un atout.

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la paie et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Laval nous vous invitons à soumettre votre candidature.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.