Analyste Financier corporatif - Manufacturier Hybride

Analyste Financier Corporatif Senior – Consolidation (Laval)

VOTRE PROCHAIN DÉFI : L’ENVERGURE INTERNATIONALE À DEUX PAS DE CHEZ VOUS! Vous êtes un CPA rigoureux qui carbure à la complexité des sociétés publiques et vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'un siège social d'envergure.

• Rémunération compétitive :
  Entre 110 000 $ et 120 000 $.
• Vrai Équilibre :
  Semaine de 40 heures flexibles, sans heures supplémentaires.
• Mode Hybride :
  Possibilité de faire 1 jour de télétravail par semaine.
• Temps libre : 3 à 4 semaines de vacances + 3 jours personnels.
• Investissement en vous :
  Prise en charge complète de vos cotisations CPA et de vos formations continues.
• Assurances collectives.

• Architecture du Reporting Mondial :
  Vous pilotez le processus de consolidation (mensuel, trimestriel et annuel) pour l'ensemble du groupe, garantissez l'intégrité des données dans les systèmes (One Stream/Hyperion) et préparez les états financiers consolidés ainsi que les notes afférentes selon les normes IFRS.
• Intelligence d’Affaires & Prévisions :
  Vous participez activement à la consolidation des budgets et des prévisions trimestrielles et produisez les analyses à haute valeur ajoutée qui soutiennent la prise de décision de la haute direction.
• Évolution des Systèmes et Projets Spéciaux :
  Vous optimisez les outils de production financière, participez à l'élaboration des politiques comptables mondiales, et êtes au premier plan dans les projets d’envergure tels que les regroupements d’entreprises (M&A) et les restructurations fiscales.

• BAC en comptabilité, le titre CPA est un grand atout.
• 5 ans d'expérience, dont 3 ans en consolidation, dans un environnement multi‑sites ou international.
• Bonne connaissance des normes IFRS.
• Aisance avec les systèmes de consolidation (One Stream, Hyperion ou Workiva, un atout).
• Rigueur, souci du détail et capacité à respecter des délais serrés.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main‑d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place afin de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non-conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à  pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.