Technicienne​/Technicien à la facturation

BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu versatile, stimulant et tourné vers l’avenir.

L’opportunité

Envie de jouer un rôle clé dans une équipe en croissance? BPA est à la recherche d’un(e) technicien(ne) à la facturation qui aime le contact client, les défis et les projets qui font avancer les choses. Au quotidien, tu assureras le suivi de la facturation et des projets reliés en collaborant avec plusieurs équipes. Tu participeras activement à la transition de BPA vers un nouveau système ERP — une occasion concrète de laisser ta marque et d’évoluer avec nous.

Si tu es organisé(e), curieux (se) et que tu aimes améliorer les façons de faire, on veut te rencontrer!

Ce rôle peut être basé partir de nos bureaux de Montréal ou Laval, à ton choix.

• Travailler en étroite collaboration en vue de facturer les honoraires encourus en conformité avec les contrats.
• Mettre à jour les budgets (réquisitions) et surveiller les autorisations nécessaires.
• Assurer le suivi des avancements selon les phases d’exécution des projets.
• Gérer les tâches liées à la facturation mensuelle, incluant un volume élevé de factures.
• Réaliser des analyses sommaires sur les projets sous sa responsabilité et identifier les risques financiers.
• Enquêter auprès des chargés de projet pour proposer et mettre en œuvre des solutions durables.
• Ouvrir et fermer les projets en respectant les processus établis.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers et administratifs liés aux projets.

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité ou l'équivalent dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Excellentes compétences en français et en anglais, oral et écrit. *
• Maitrise de la Suite Office, et compétences avancées avec Excel.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problème.
• Rigueur, sens du détail et souci de la conformité.
• Sens du service client empathique et capacité d’accompagner les employés dans la gestion du changement.
• Autonomie, esprit d’initiative, curiosité.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéances serrées.
• La maîtrise de l’anglais est essentielle en raison du service partagé et pour ainsi garder un ratio acceptable parmi les titulaires de certains postes afin d'assurer une coordination efficace et une offre de services dans l’organisation.

• Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
• Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
• Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.
• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
• Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
• Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels.
• Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes.
• Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien‑être global, la santé mentale et la productivité durable.

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2

SLGBTQIA+. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection.