Le Spécialiste de la paie Job Laval area,Province de Québec Canada,Accounting

À propos de nous:
Sonepar Canada est une entreprise familiale indépendante qui possède un leadership mondial sur le marché de la distribution interentreprique de produits électriques, industriels et de sécurité et de solutions connexes. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 114 emplacements avec une couverture dans les 9 provinces.

Nous sommes fiers d’être membres du Groupe Sonepar, le plus grand distributeur d’électricité privé au monde. Le Groupe Sonepar est présent dans plus de 40 pays avec plus de 45 000 employés. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 110 emplacements avec une couverture dans 9 provinces.

Qu’est-ce que c’est pour vous?

• Vous vous joindrez à un leader du marché avec plus de 40 ans d’expérience pour vous aider à élever votre potentiel.

• Vous travaillerez pour le numéro 1 mondial de l’entreprise privée à la distribution d’affaires de produits électriques et de solutions connexes.

• Une chance de s’impliquer dans l’industrie électrique en constante croissance.

• Nous hébergeons le plus grand inventaire pour mieux servir nos clients et respecter nos engagements de vente.

• Une opportunité de développement de carrière dans de nombreux départements d’affaires au sein de notre organisation.

Portée du poste:

Relevant de la Directrice Paie et SIRH Canada, le Spécialiste de la paie est responsable de la validation complète de la paie pour les sociétés de Sonepar Canada, incluant les paies des employés salariés et syndiqués, ainsi que de l’administration des processus de fin d’année.

Responsabilités principales:

Effectuer la vérification complète de la paie dans l’ensemble de son processus (validation des données à chaque période de paie) ;

Valider la paie conformément aux conventions collectives applicables, aux normes du travail, aux politiques de l’entreprise et aux contrôles internes ;

Calculer/valider/confirmer les montants de bonis mensuels et trimestriels à verser ;

Gérer et résoudre les problématiques liées à la paie ;

Administrer les processus de fin d’exercice (avantages imposables, etc.) ;

Préparer les relevés de fin d’année (T4/R1/T2200) et tous les autres relevés liés à la fin de l’exercice ;

Maintenir une communication et une relation d’affaires solide avec les différents fournisseurs ;

Agir à titre de personne-ressource auprès des institutions financières et des autorités gouvernementales, et assurer la remise des retenues obligatoires ;

Assurer la maintenance et les ajustements des systèmes de paie et de gestion des temps (effectuer les conciliations mensuelles, produire les rapports mensuels) ;

Offrir un service-conseil et du soutien en matière de paie aux gestionnaires ;

Réaliser diverses analyses et préparer les rapports demandés en lien avec la paie et le module de gestion des temps ;

Appuyer l’équipe des ressources humaines dans l’ensemble des projets spéciaux.

Exigences:

Minimum de 10 ans d’expérience en services de paie et en processus de fin d’année, incluant l’administration de la paie pour les employés salariés et syndiqués ;

Diplôme d’études collégiales minimum en comptabilité ou en administration ;

Certification PCP ou accréditation équivalente en conformité de la paie ;

Connaissance des lois canadiennes applicables en matière de paie et des normes du travail, incluant les normes du travail du Québec ;

Bilinguisme (français/anglais) ;

Connaissance de SAP et d’ADP.

Avantages et avantages

Nous offrons un salaire compétitif, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux, notamment :

Programme d'avantages sociaux flexible vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux à vos besoins et à ceux des personnes à votre charge. Les options d'avantages incluent : soins médicaux, soins dentaires, soins de la vue, compte de gestion-santé et contrepartie REER.

Programme d'aide aux employés, remboursement des frais de scolarité, rabais pour les employés et cheminement de carrière.

Quel que soit votre programme d'avantages sociaux, vous recevrez une assurance-vie payée par l'entreprise et une assurance invalidité…