Technicien; Ne Administration

Technicien(ne) Administration – Permanent – 40 heures/semaine – Résidence Les Verrières Du Golf – Saint-Laurent

Viens briller dans un emploi qui te ressemble ! Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, nous croirons que ton environnement professionnel sera paisible, sain et respectueux, en plus d’être à l’écoute et ouvert à tes idées. Ton employeur reconnaîtra tes compétences en t’offrant des possibilités d’avancement.

Poste à temps plein de jour. Horaires variables, incluant une (1) fin de semaine sur cinq (5).

• Assurer un soutien administratif essentiel en réalisant diverses tâches liées à la comptabilité, aux ressources humaines et à l’administration générale.
• Produire la pré‑liste de facturation, émettre certaines factures et faire le suivi des comptes à recevoir.
• Préparer les avis de renouvellement de baux, les documents fiscaux annuels et ceux liés aux crédits d’impôt pour les résidents.
• Tenir à jour différents registres, analyser des données et produire des rapports pour soutenir la gestion quotidienne.
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés et assurer le suivi des dossiers RH (assurances, vacances, permis de travail, etc.).
• Collaborer au traitement de diverses demandes liées à la paie, à la SST et aux avantages sociaux.

• DEC en administration.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en administration, ressources humaines ou comptabilité générale, idéalement dans un environnement de services.
• Excellente aisance avec MS Office (Word, Excel, Outlook) et capacité à apprendre rapidement de nouveaux outils numériques.
• Sens marqué de l’organisation, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités à la fois.
• Aisance à travailler dans un environnement où les interactions humaines sont fréquentes, que ce soit avec les résidents, les employés ou les gestionnaires.
• Discrétion, intégrité et professionnalisme dans la gestion d’informations confidentielles.
• Bilinguisme (français/anglais) selon les besoins de la résidence – un atout selon le lieu.

• Programme de reconnaissance des employés.
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).
• Sous‑mise en place d’heures de travail flexibles pour aider la conciliation travail‑famille.
• Trois (3) semaines de vacances.
• Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
• Crédit bien‑être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
• Bonis de performance et prime de référencement.
• Repas à prix réduit, rabais corporatifs.
• Un environnement de travail sain, respectueux et sans stress.
• Une gestion qui favorise l’évolution et l’apprentissage.
• Accès à des possibilités concrètes de développement professionnel.