Technicienne ou Technicien en surveillance de chantier

Rejoignez notre équipe spécialisée en Infrastructures en tant que technicienne ou technicien en surveillance de chantier. Vous veillerez principalement à effectuer l’inspection de chantiers et serez responsable de la réfection des infrastructures municipales pour une variété de projets de différentes envergures. 

Principales responsabilités

• Surveiller la conformité des travaux réalisés et assurer le respect des plans et devis et rédiger des mémos de chantier lorsque requis
• Réaliser les mesurages nécessaires, effectuer les calculs de quantités maîtriser la description des items de bordereau et préparer les rapports cumulatifs pour les demandes de paiement mensuelles
• Être proactif(ve), identifier rapidement les divergences entre l’ouvrage en construction et les plans et devis, et proposer des solutions en communiquant avec le chargé de projet
• Coordonner les travaux effectués par le laboratoire et participer aux réunions de chantier
• Préparer les rapports de chantier, les plans « TQC », commenter les demandes de travaux supplémentaires de l’entrepreneur et fournir les livrables requis par les clients dans les délais impartis
• Veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail (SST) sur les chantiers et signaler toute situation à risque

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en génie civil ou l’équivalent  
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en surveillance de chantier dans le domaine des infrastructures urbaines  
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit  
• Habiletés avec Microsoft 365, Acrobat Reader, les logiciels (Word et Excel) et dans l’utilisation d’IPAD, habile avec un environnement informatique en réseau   
• Formation complétée en matière de sécurité sur les chantiers (Carte ASP Construction)   
• Permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule 
• Certification sur la gestion de la mise en oeuvre des travaux d’infrastructures municipales (serait un atout)

Pour vos questions, contacter Ibrahima Amadou LY

#LI-Onsite

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose d'unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer.

Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons :

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d'aide aux employés et à la famille
• Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %
• En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente
• Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité,…